Notificarea de reducere a probelor de stare

În calitate de angajat al oricărei întreprinderi sau organizații situate în Rusia, trebuie să cunoașteți drepturile dvs. în ceea ce privește concedierea de la locul de muncă. Demiterea este din mai multe motive, una dintre ele este de a reduce numărul de angajați (reducerea statului).

Demiterea asupra "reducerii de stat" furnizate articolul 18. Codul muncii al Federației Ruse (partea 1). Despre o astfel de concediere neașteptată a angajatului trebuie să notifice în două luni. Dacă acest lucru se întâmplă mai târziu, angajatorul poate fi trimis Curții și îl va câștiga. Cu privire la reducerea stărilor (pozițiilor) pe care o persoană lucrează, el trebuie să raporteze în scris. Notificarea este scrisă în două exemplare, pe una dintre care angajatul este pictat și este stocat în întreprindere.

Același articol 180 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este posibil să se reducă angajatul dacă o întreprindere sau o organizație nu are ocazia să-i furnizeze un alt loc de muncă pe calificările sale. De asemenea, angajatul poate oferi să meargă în poziția de mai jos. O astfel de traducere dezavantajoasă este prevăzută la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 3). Dacă există posibilitatea de a lucra noi, atunci locurile vacante ar trebui, de asemenea, raportate în această notificare privind reducerea statelor.

Leagăn cu noi - Notificarea de reducere a probelor de stare.

Verificați eșantionul - Notificare de reducere a probelor completate.

Angajatorul nu poate oferi unui angajat o nouă poziție dacă nu are o astfel de posibilitate.

Un angajat care a fost informat despre concediere poate renunța mai devreme decât acest lucru la prevedea pentru el prin anunțuri. În acest caz, el trebuie să scrie o declarație corespunzătoare, iar angajatorul trebuie să o satisfacă.