În contextul crizei financiare, angajatorii încearcă din ce în ce mai mult să reducă fondul salarial. Unii dintre ei nu cunosc legile, alții pur și simplu doresc să ajungă în jurul lor. Sunt întrebați mulți manageri: este posibil să respingeți o femeie însărcinată și cum să o faceți. Aceleași probleme sunt îngrijorați cu privire la viitoarele mame. Deși o astfel de categorie de angajați se află sub protecția specială a Codului Muncii, șefii găsesc încă "lacune" în drept să se ia la revedere însărcinui. Acest articol este pentru cei care doresc să respingă mama viitoare, dar nu știe cum să o facă.
Dispoziții ale legii
Imediat observăm că este aproape imposibil de a demite un lucrător gravidă, nu absorbită de lege. Codul Muncii asigură o protecție socială gravă maternității. Anume, articolul 261 din TC afirmă că, la cererea angajatorului, încetarea relațiilor de muncă cu femeile aflate în poziție este inacceptabilă. Chiar și în cazul în care contractul de muncă este urgent. Scrierea unei declarații gravidă pentru extinderea sa este necesară, iar șeful trebuie să-și continue relațiile de muncă până când viitoarea mamă de concediu de maternitate este emisă. Condiția fizică a femeii, în acest caz, este confirmată printr-un certificat medical o dată pe trimestru.
Declarația însărcinată cu privire la extinderea unui contract de muncă urgent Aici.
Un exemplu de cerere gravidă pentru extinderea unui contract de muncă urgent Aici.
Sfârșitul contractului de muncă
După cum sa menționat mai sus, această situație nu este un motiv pentru a respinge gravidă. Acest lucru se poate face numai atunci când conducerea oferă unui lucrător care să rămână și refuză. O altă oportunitate oferă articolul 261 (3 paragrafe) atunci când contractul a fost încheiat în timpul absenței unui alt angajat. Apoi seful trebuie să acționeze în următoarea ordine:
- Sugerați o femeie să treacă la o muncă mai puțin dificilă în timpul sarcinii. În caz de refuz din posturile vacante propuse, viitoarea mamă este supusă la concediere.
- Este demn adăugând că va trebui cu siguranță să exprime toate posturile disponibile, în caz contrar femeia gravidă poate contesta acțiunile angajatorului în instanța de judecată.
Descărcați de pe site-ul nostru:
Formular de comandă cu privire la prelungirea contractului de muncă;- Exemplu Pentru a prelungi durata contractului de muncă;
- Notificare din partea angajatorului privind asigurarea ascunde ascunde;
- exemplu de la angajator cu privire la furnizarea de ascunde ascunde;
- Regulamentele Concedierea;
- Exemplu dispoziție de concediere.
Lichidarea întreprinderii sau finalizarea activităților unui întreprinzător individual
Un astfel de motiv poate servi drept temei juridic pentru concediere gravide (art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu paradoxal - în cazul în care filialele și reprezentanțe în afara granițelor teritoriale ale sediului central sunt, de asemenea permis să înceteze relațiile cu astfel de angajați. Această rată este deosebit de benefic pentru angajatori, și folosesc în mod activ astfel de "Trompă" pe practică. Principalul lucru este de a avertiza femeia de două luni înainte de proces.
Este demn de remarcat faptul că încetarea raporturilor de muncă ca urmare a oricăror forme de reorganizare a întreprinderii va re-cu principiile legislației muncii. În plus, în cazul în care o persoană nu este un întreprinzător individual, atunci norma 261 a Actului TC, în acest caz, nu se aplică. Cu alte cuvinte, un astfel de angajator marca concediere nu are nici un drept.
Ordinul de concediere în legătură cu lichidarea întreprinderii avem.
Un exemplu de ordinul de concediere ca urmare a lichidării întreprinderii pe site.
La acordul dvs.
Poate că aceasta este una dintre cele mai „ideal“ pentru conducerea concedierea unei femei într-o „situație interesantă“. Dar o astfel de categorie de persoane este foarte rar calculat, cel mai adesea este obligat să facă acest lucru (sub presiune, amenințări). Aceste acțiuni sunt interzise prin lege, și o femeie poate recupera prin instanța de judecată sau de inspecție a muncii. IMPORTANT: Viitoarea mama are dreptul de a retrage o declarație în termen de două săptămâni de la momentul depunerii sale.
Pe site-ul nostru sunt disponibile:
- Formularul de cerere privind calculul pe cont propriu acord;
- Un exemplu al unei cereri de calcul pe cont propriu acord;
- Declaratie de feedback;
- Declaratie Concediere Exemplu.
Prin acordul părților
Cu o astfel de formulare, viitoarele mame sunt trase cel mai des. În acest caz, angajatorului eliberează Oana loc „scripete“, prin care au fost de acord cu un muncitor gravidă, și în loc să-i plătește o anumită sumă de compensare care se potrivește atât.
Exemplu de ordin de calcul prin acordul părților Aici.
Femeile gravide sunt un tip special de muncitori. Prin urmare, legislația Federației Ruse protejează la maximum drepturile lor, mai ales în condițiile referitoare la încetarea raporturilor de muncă. Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona că cea mai simplă și cea mai reală baza pentru concedierea unei femei gravide este o dorinta, precum și cazurile care nu sunt legate la inițiativa șefului organizației.
0
1778
