Concediere la propria dvs. cerere - Ordin

Respingerea propriei sale voințe este cea mai frecventă modalitate de a sparge contractul de muncă între întreprindere (angajator) și angajatul. Inițiativa vine de la angajat, iar consimțământul conducerii nu este obligat. Unele reguli trebuie să respecte. Domnul implică o declarație pe de o parte, ordinea de concediere pe cealaltă.

Cel mai adesea, ordinul este scris sub formă de №-8 (1 respins) și Q. rezoluție de 05.01.04 nr. 1). Pregătește ordinea angajatului de servicii de personal în 2 exemplare - departamentul de personal și departamentul de contabilitate. Consideră semnătura și șeful de etanșare al instituției. A tras să fie familiarizat cu ordinea, el va tăcea pe ea. Este completat forma comenzii de pe computer, este permisă o intrare din mână.

Descărcați blanuri pot fi pe site:

Porniți textul ordinului de la numele legal al organizației, codul său OKPO. Poate fi găsit pe site okp.ru. Prin numele companiei, adresa, staniu, numele capului. Puteți obține aceste informații despre sistem. Egrul.som. Ajutor gratuit în căutarea poate site-ului skrin.ru.. Codul Okud a fost deja inscripționat în celula de formă. După cuvântul "comandă" (scrisă cu majuscule), antetul documentului, numărul, data publicării. Numărul de ordine conține litere și numere. De exemplu, 57-cl.

În paragraful următor, "întrerupe contractul de muncă de la" pentru a indica numărul contractului de muncă (TD) cu un angajat și data semnării acestuia. Dacă contractul nu a fost încheiat oficial, atunci traversează acest șir. Data ultimei zile lucrătoare din această organizație va scrie după cuvântul "respinge".

În următoarea parte a comenzii, scrie numele respins (în cazul parental), numărul său de masă (dacă este disponibilă), denumirea unității structurale, departamentul unde a lucrat, ocupat de poziția.

Secțiunea „Baza de reziliere (încetare) a TD (concediere)“ trebuie să fie completate corect, indicând proiectul TK al Federației Ruse cu privire la încetarea TD. Apoi, după cuvântul „de bază“, scrie numele documentului, care a servit drept baza publicării acestui ordin. În acest exemplu de realizare, aceasta este o declarație personală. Faceți o înregistrare dată, numere de înregistrare.

Rândul de „șeful organizației“ conține semnături cu decodarea capului și angajatul concediat, care este descris în faptul că este familiarizat cu conținutul acestui ordin cu privire la concedierea. Punctul final al ordinului „Avizul motivat al organului electoral sindical în scris“ conține avizul comitetului sindical electoral. Numărul și data este înregistrată aici. Se umple șirul numai dacă există un sindicat în organizație. Comanda Preparată Se aplică la semnătura.

Pe baza ordinului, urmați în cardul personal (F. T-2), cartea de muncă a angajatului din înregistrările respective. „Vot-calcul atunci când reziliere (încetare) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere)“ Marca în formă de T-61. Se trece dintr-o copie a ordinului de la departamentul de contabilitate. Aceasta va produce un calcul final în ultima zi petrecută. Într-o declarație, un angajat poate cere să-i dea o vacanță cu concedierea ulterioară (Auxiliar. T-6). Data concedierii în ordinea, în înregistrarea ocupării forței de muncă este data absolvirii, chiar dacă aceasta cade într-o zi sau în afara festiv.

Documente utile pot fi descărcate:

În cazul în care concediat - fata este responsabil financiar, atunci ordinea se bazează cu privire la absența creanțelor în planul de material. Acest lucru poate fi o rezoluție privind declarația, în conformitate cu rezultatele inventarului, un certificat este întocmit, o confirmare de primire a unui membru al brigăzii, etc.