Cum să respingă o parte-carte

În Rusia, este permis legal de a lucra pe mai multe posturi vacante (part-time). Persoanele care ocupă mai multe posturi sunt numite cărți parțiale. În serviciul principal al feței sunt ocupat toată ziua, iar pe secundar - parțial. rezervare suplimentare part-time pot fi mai multe, principalul lucru este de a menține programul de muncă și de recreere (specialistul nu a funcționat în jurul valorii de ceas). Acesta va fi în continuare cu privire la modul de concediere a salariatului care îndeplinește mai multe taxe.

Șeful acestor angajați sunt benefice, ca taxa de munca cu fracțiune de normă este mai mică decât cea de lucru de bază. Dar apar circumstanțe, din cauza cărora este necesar să se calculeze subordonatul - aceasta este o creștere a cantității de muncă, reducerea etc.

Proprietarul întreprinderii poate avea probleme în cazul în care un astfel de angajat se calculează până la sfârșitul perioadei de acțiune contract de muncăMai precis, este imposibil să respingă înainte de data prevăzută. Prin urmare, să se gândească asupra elementelor contractului la cap trebuie să fie necesare în prealabil: atunci când este subordonat aranjat pentru producție. Nu face un act de lucru, în cazul în care este indicat: la ce punct persoana are dreptul de a fi enumerate în serviciu part-time.

Lucrătorii care lucrează pe mai multe posturi vacante vin în aer liber, intern. Extern este subordonaților, a cărei poziție principal este situat într-o altă societate, și interne - în aceeași companie, precum și principalele, și servicii secundare. Procedură deduceri la acestea din activități Nimic nu variază.

În baza Codului muncii, partenerii pot fi concediat:

De comun acord;
La cererea Dumneavoastră;
La inițiativa Organizației de ghidare.

În cazul în care un angajat părăsește compania pe primele două elemente, atunci veți avea nevoie de aplicații pentru numele directorului. Apoi, managerul imprimă comanda, face ca marca în registrul de lucru.

Aici pe portalul puteți descărca:

Concediere de propoziția a capului (art. 288) Se întâmplă în următoarea ordine: a Notifică muncitorului, în scris, peste 14 de zile înainte de încetarea activității sale de lucru în cadrul companiei, atunci semnele angajaților act, managerul publică comanda.

Aici veți vedea:

Distribuiți acordul de muncă cu femeile gravide și cu un copil, vârsta de până la 3 ani, copiii cu dizabilități etc. (Art. 261) Nu există nici o autoritate. Fii atent la angajații dumneavoastră, nu rupe Codul muncii.