Cum să respingeți directorul

Respingerea unui angajat obișnuit este lucrul obișnuit. Cu o astfel de decizie de personal a companiei se ciocnește zilnic. Dar cum este calculul directorului companiei, chiar și nu fiecare avocat nu știe. Aici trebuie să țineți cont de cauza concedierii și principalii factori care contribuie la acest lucru. Să luăm în considerare în detaliu modul în care acest proces este efectuat.

1

Cauze de concediere

Pentru a "provoca" demiterea șefului întreprinderii, avem nevoie de motive grele. Ar trebui să fie imediat remarcat faptul că complet "fără speranță" în această privință sunt încercări de a-și da la revedere directorului care are beneficii - de exemplu, asociat cu handicap, pierderea de susținătorului, etc. Chiar și pentru o încălcare repetată nepoliticoasă, instanța poate refuza un astfel de angajat.

Dacă vorbim despre toate celelalte categorii de angajatori, motivele încetării anticipate a contractului de muncă pot fi (conform sf. 278 TC RF.):

• procesele de reorganizare în întreprindere (lichidare, faliment, "fuziunea companiilor" etc.);
• încălcarea brută sau eșecul atribuțiilor în temeiul contractului de muncă;
• circumstanțe neprevăzute prevăzute de contract.

O opțiune ideală de concediere este sfârșitul contractului de muncă. De regulă, în acest caz, părțile diferă "scripete", iar situația nu este exacerbată de litigiu.

2

Consiliu de Administrație

Dacă capul societății cade sub unul dintre criteriile de mai sus, acesta poate amenința o concediere bruscă. Procedura de încetare precoce a unui contract de muncă cu capul societății după cum urmează:

1. Toți fondatorii organizației sunt invitați să efectueze o întâlnire universală. În același timp, "vinovatul" de taxe ar trebui să fie pre-anunțat despre data și locul reuniunii. Cu toate acestea, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, este posibil să nu fie prezentă acolo, dacă acest lucru nu este prevăzut de Carta Companiei.
2. Reuniunea abordează problema de respingere a capului. Părțile își exprimă opiniile, aduc argumente și argumente. În același timp, toate informațiile sunt înregistrate în protocolul de întâlnire, în cazul în care este obligatorie:
   • un motiv de concediere;
   • trimitere la articolul din lege;
   • lista documentelor auxiliare necesare pentru a rezolva problema (raport, certificat medical, etc.).
3. Un punct separat este rezolvată prin problema achitării liderului de compensații materiale. Conform sf. 279 TC RFÎn cazul în care concedierea nu este asociată cu lipsa de acțiune a șefului, ci se bazează cu asistență financiară în valoare de cel puțin trei salariu lunar.
4. Documentul este semnat de către toți participanții la reuniune și vine în atenția capului.

Important: Ansamblul de administrație ar trebui să fie efectuate cu privire la toate formalitățile care depind de forma de proprietate a întreprinderii. Deci, de exemplu, dacă este vorba despre o societate pe acțiuni, este necesar să se plaseze un anunț în ziar despre taxele viitoare de 20 de zile înainte de reuniune.

3

dorință proprie

În cazul în care capul vrea să treacă printr-o inițiativă personală, acționarii nu se întâlnește, de asemenea, pentru a evita. În acest caz, o declarație este scris cere să rezilieze contractul de muncă și o explicație detaliată a motivului pentru calcul. Documentul este transferat la fondatorii companiei și se face pe ordinea de zi a Consiliului general. La calcularea înregistrarea ocupării forței de muncă, o dorință personală de a părăsi locul de muncă se face.

Descărcați chiar acum:

• Formularul de cerere pentru eliberarea din funcție a directorului de bună voie;
• eșantion aproximativă a declarației completate privind demiterea șefului la cerere.

4

consecințe Consequent

În cazul în care adunarea generală a decis să respingă directorul, o altă problemă apare - căutarea unui nou candidat la locul lui. De regulă, este dificil de a găsi rapid o persoană de încredere, astfel încât pentru funcționarea normală a societății, este necesar să se impună responsabilitatea unei alte persoane, de exemplu, adjunct sau asistent de la fostul manager. În acest caz, reuniunea fondatorilor este convocat, iar un candidat este negociat la locul șefului întreprinderii. Decizia luată este fixat în ordinea corespunzătoare, cu indicarea noului oficial și descrierea detaliată a atribuțiilor sale de muncă. La cererea, documentul poate fi asigurată într-un mod notarial.

O copie a ordinului trebuie să fie trimise la următoarele cazuri:

• inspecție fiscală (împreună cu fișa de însoțire, în cazul în care situația cu „schimbarea puterii“ este descrisă în detaliu);
• instituția bancară cu care societatea va coopera;
• fond de pensie.

Descărcați de la noi pe portal:

1. Eșantion aproximativ al protocolului întâlnirii fondatorilor despre schimbarea capului;
2. Eșantion aproximativ de umplere a protocolului reuniunii privind schimbarea directorului general în LLC;
3. Eșantion aproximativ de ordinul furnizării de semnătură;
4. Eșantion aproximativ de completare a unei comenzi pentru furnizarea de drepturi de semnătură pe documentele financiare ale companiei;
5. Eșantion decizia de probă a fondatorului despre numirea unui nou director;
6. Un eșantion exemplar de completare a ordinului de intrare în poziția noului director.

Procedura de concediere a directorului este considerată destul de dureroasă. Principalul lucru este să ținem seama de aspectele legislative Codul muncii al Federației Ruse și acționați conform instrucțiunilor de mai sus.