În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul poate rezilia relația cu angajatorul din proprie inițiativă. Prin lege, este necesar să se notifice conducerea companiei pentru o perioadă de cel puțin 14 zile de la data presupusei concediere.
1
Pentru a raporta dorința de a opri relațiile de muncă necesare în scris. Acesta este documentul oficial pe baza cărora schimbările de personal sunt efectuate în cadrul companiei, înregistrările în fișa de muncă sunt efectuate, plățile în numerar sunt efectuate.
2
Cererea de revocare este scris pe o foaie A4. Cu ceva timp în urmă, un astfel de document ar putea fi un doar scris de mână. Acum, în multe companii, aplicații sunt acceptate în presa scrisă. Aflați în cadrul cerințelor cerință și pentru a alege o opțiune convenabilă.
3
În primul rând, „pălărie“ din situația este făcută. În partea din dreapta sus a foii, specificați aplicația căreia i se adresează declarația, este de obicei șeful companiei, de exemplu, directorul general. Indicați poziția, numele companiei si Fio a capului într-un caz ascultătoare (răspuns la întrebarea „Cine?“). Mai jos scrie poziția, numele unității în care sunt numerotate, și numele în cazul parental (răspunsul la întrebarea „de la cine?“). Sub „Caps“ în centrul liniei a scrie cuvântul „declarație“ cu o scrisoare de capital. Nu aveți nevoie pentru a instala punctul.
4
C nou paragraf dintr-o linie roșie Scrieți textul cererii. Formularea documentului este standard: „Eu mă rog să mă demită pe propria dorință ...“. În continuare, se precizează data concedierii, aceasta ar trebui să nu mai devreme decât să fie în două săptămâni de la data curentă, în conformitate cu legislația. Motivul pentru concediere nu este necesar să se specifice cu această opțiune. Sub textul de pe stânga, a pus la data depunerii cererii, și de mai jos - semnătura și decodare, adică Numele și inițialele.
Există situații în care salariatul este necesară concedierea urgentă, adică Fără testare instalate 14 zile. Apoi, în declarația este necesar să se scrie cauza concedierii fără lucru. Codul muncii are mai multe motive: relocare, admiterea la o instituție de învățământ superior, de pensionare, chemat la armată. În alte cazuri, decizia este luată de conducerea societății în mod individual.
Acum, declarația trebuie să fie ascunsă la superiorul direct. Dacă ați cerut concedierea fără lucru, iar capul nu a găsit motivul specificat pentru respectuoasă, ea poate înregistra într-o cerință de viză de două săptămâni de antrenament. În acest caz, perioada înainte de data concedierii va fi calculată de la data depunerii cererii.
7
Se transferă o cerere la departamentul de personal al companiei. Urmează documentul care urmează să fie eliberat pentru toate regulile. El trebuie să i se atribuie numărul de intrare, data acceptării cererii și semnătura personalului este înscris. În cazul în care cererea a izbucnit pe masă timp de câteva zile, înainte de a predat la departamentul de personal, compania are dreptul de a calcula timpul de eliberare din data transferului documentului.
Se pune o cerere de concediere - o procedură simplă, dacă observa toate formalitățile. Dacă ați schimbat mintea mea de a părăsi compania, potrivit legii, puteți retrage cererea înainte de expirarea a două săptămâni.
Partajați sfaturi:„Cum se scrie o cerere de concediere“
Formularul de cerere pentru concediere, la solicitarea dvs. Prezentat pe site-ul nostru.
0
627
