Pentru a rezilia contractul de muncă, scrie o cerere de concediere. Oamenii cel mai adesea respinsă la cererea lor, dar există și alte condiții și motive. Legea nu stabilește o anumită formă de astfel de afirmație a, dar sunt urmate anumite reguli.
Reguli importante atunci când scrieți o cerere de demitere
Să acorde o atenție la punctele importante:
- cererea de revocare nu este scris de mână. Nu utilizați un calculator pentru acest lucru. Dar, în unele organizații a practicat un document scris pe un calculator:
- precizați motivul pentru care, în documentul pe care ne-am decis să părăsească locul de muncă. Dar aveți dreptul de a nu indica, iar seful nu poate preveni îngrijirea dumneavoastră;
- se aplică la departamentul de personal sau de autoritățile întreprinderii nu mai târziu de două săptămâni înainte de data concedierii. Eliminați o copie din document. În departamentul de personal sunt obligați la cererea dumneavoastră de a pune un semn că au adoptat o declarație. Dacă lucrați pe un contract de urgență - aveți dreptul de a scrie o declarație de 3 zile înainte de data plecării viitoare de la birou;
- dacă brusc bolnav, după depunerea cererii - aduce o foaie de spital la departamentul de cadru. Termenul limită pentru concediere este revizuită, deoarece este imposibil de a respinge o persoană pe la spital.
Scriem o cerere corectă pentru concediere
Întreprinderile pot exista o anumită formă a unei cereri. În serviciul cadru vă puteți spune cum să scrie un document. Scrieți-l sub dictarea, dar este mai bine să fie conștienți de această problemă.
Vom proceda la scrierea documentului:
- ia o foaie curată de format A4 de hârtie;
- În colțul din dreapta sus, scrie numele directorului companiei și numele companiei. Scrieți o linie într-un caz ascultătoare. De exemplu, "director al Verbena OJSC Petrenko AV";
- pentru numele capului și numele companiei, scrie datele personale și poziția. De exemplu, "Archivis Ivanova L.S.";
- sub scrierea "capacului" scrie în mijlocul foii dintr-o nouă linie cu o scrisoare mare a cuvântului "declarație";
- sub titlul documentului, scrieți textul aplicației cu o scrisoare de capital și de la paragraf după cum urmează: "Mă rog să mă concedieze de la birou pe propria dvs. cerere (sau din alt motiv, de exemplu, prin acordul Părțile) La 25 iulie 2016. Înainte de data literei "C" nu puneți. Lucrătorul este concediat în ultima zi a muncii sale. Dacă puneți această scrisoare - data concedierii va fi ziua precedentă. Dacă numărul programat a scăzut în ziua liberă - scrie data de luni;
- În partea de jos a stângii sub textul de mai sus, puneți data scrisului. În jos pe partea dreaptă, să scrieți și să scrieți numele dvs. de familie cu inițialele.
Luați documentul la departamentul de personal. Pe baza comenzii, veți plăti toate plățile necesare, veți da o carte de muncă, un certificat de salarii medii și alte documente puse în acest caz, iar în două săptămâni veți părăsi întreprinderea.
Întrebare despre elaborarea de lucru
Nu există niciun concept de lucru în codul muncii. Dar, în lege, există o indicație clară - o declarație de concediere este depusă cu două săptămâni înainte de data viitoare a părăsirii întreprinderii. În acest timp, capul va găsi un alt angajat în locul dvs. În acord cu supraveghetorul, nu puteți lucra timp de două săptămâni.
Asigurați-vă că mergeți la muncă în aceste două săptămâni! Nu veți plăti bani de decontare pentru aceste zile și veți pierde relații bune cu șeful. Este posibil să aveți nevoie de un feedback bun de la fosta lucrare.
Și dacă mi-am schimbat mintea să plec de la serviciu după ce am scris o declarație de concediere?
Dacă mi-ai schimbat mintea să părăsesc munca, iar cererea este scrisă - până la finalizarea unei perioade de două săptămâni, luați o plecare de la departamentul de personal. Dacă șeful a acceptat un alt angajat pentru a lucra în locul dvs. - nimic nu va funcționa. Este imposibil să refuzați un nou angajat.
BOSS poate respinge angajatul numai pe baza declarației sale scrise și semnate. Faceți un document corect și aveți grijă astfel încât să ajungă la angajator. În cazul în care cea mai mică neînțelegere a apărut - contactați avocații.
0
1854
