concediu de maternitate

Legislația muncii este prevăzută de dispozițiile care interzic concedierea lucrătorilor care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil sau copii. Deci, nici un angajator nu va fi în măsură să calculeze angajatului în decret. Concedierea este posibilă în următoarele situații: închiderea producției, în conformitate cu propria sa expresie a operațiunii, încetarea contractului de muncă. Încetarea acordului privind inițiativa capului este permisă numai în cazul nerespectării femeia a momentului de ieșire din concediul de maternitate. Acum, ia în considerare aceste cazuri, mai în detaliu.

Proprietarul companiei nu este deloc profitabil pentru a menține în stare de mammies care sunt pe Judgment Hotărâre Grounds Law. La urma urmei, pentru timpul unor astfel de vacanțe pe termen lung, trebuie să caute un înlocuitor, ceea ce face beneficiile de beneficii de până la trei ani. Aici sunt unii angajatori și persoanele asigurate, constituind contracte Cu lucrătorii săi, la o anumită perioadă de acțiune. Cu toate acestea, în cazul în care durata contractului este expirat, iar angajatul este deja decretul, atunci liderul va trebui să aștepte până când tânăra mamă vine din concediu.

destitui Odată cu încetarea contractilitatea de muncă a contractului de muncă - interzise. Pentru a reduce angajații din deceniul, de asemenea, este de asemenea imposibil. Selozhivitsa are dreptul să conteste decizia în organele de justiție. Vei fi pedepsit sau amendat, iar persoana care va restabili fostele posturi vacante.

Puteți realiza de comun acord cu o reducere, ca urmare a unei conversații cu o femeie, numai fără presiune și mită. În această situație, angajatul scrie propria declarație de calcul, pune semnătura și data. Capul se pregătește un ordin. Toate nuanțele sunt discutate în prealabil. Dacă o femeie este împotriva unei astfel de propuneri, apoi așteptați pentru încheierea concediului de maternitate. Numai după ce este lăsat să se reducă, din nou pe alfabetul lege.

Compania nu poate continua să rămână pe linia de plutire, ca o cale de ieșire din această poziție IP se închide. În acest caz, toate, și chiar angajații din concediu de maternitate sunt în curs de concediere. Organizatorul firmei solicită tuturor colegilor și avertizează în două luni că societatea este eliminat. Un protocol cu \u200b\u200bo listă a lucrătorilor este întocmit, în care toată lumea a pus semnăturile lor, care sunt familiare. Persoanele care se află în locul concediului de îngrijire a copilului li se permite să raporteze cu privire la desființarea societății în scris sau prin telefon, după care vor trebui să viziteze locul de muncă. Directorul imprimă ordinul de concediere. Angajații scrie declarații.

Aici puteți descărca:

Întregul stat are un beneficiu. compensare de compensare de ieșire din valoarea salariului. Apoi, ei trebuie să plătească pentru încă două luni pentru a reduce, mamele aflate în concediu de maternitate pot primi bani pe un copil sau să devină pe bursă, atunci subvențiile vor fi acumulate în suma stabilită de către stat.

În baza legislației, este clar că maternitatea este sub protecția sigură a statului nostru. Cu orice încălcări grave ale Codului Muncii, angajatorul va avea de suferit responsabilitate, iar femeia are dreptul de a cere compensarea laid, ci și morală.