Spitalul în vacanță

Rănit în timpul sărbătorilor cel puțin neplăcute. Dar din moment ce sa întâmplat, îmi dau seama ce să fac este să zbor doar acasă sau să deschid un concediu medical. Și ce să facă angajatorul dacă a apărut această situație.

Pacientul ar trebui să consulte un medic. Dacă aveți nevoie de un tratament în ambulatoriu sau de spitație, medicul va deschide cu siguranță concediul medical, indiferent dacă lucrați la vacanță sau să stați temporar acasă.

Pacientul trebuie să pună angajatorul informator din acea zi, deoarece medicul deschide un concediu medical. Dacă o persoană lucrează simultan în mai multe lucrări, atunci ar trebui inițial să învețe de la un medic dacă îi poate da câteva copii ale foii de spital și apoi să notifice manualul pe fiecare loc de muncă. Când anunțați angajatorul, atunci este posibil să fiți două opțiuni, fiecare dintre acestea trebuie să fie coordonată cu manualul:

extindeți vacanța la numărul de zile în care ați fost bolnav;
odihnindu-se în zilele care au căzut datorită bolii, într-un alt moment convenabil pentru dvs.

Angajator După un concediu medical închis va fi transmis, trebuie de acord cu angajatul, cum se face cu zilele care cositorite pentru boala și de a efectua următoarele acțiuni:

transferul de vacanță trebuie efectuat după declarația scrisă a angajatului, precum și compilarea și aprobarea ordinului întreprinderii;
extinderea sărbătorilor asupra numărului de zile pe care angajatul le-a plăcut nu necesită înregistrare.

Leagăn avem astfel de documente:

Ce preocupări plată, atunci spital în timp concediu de odihna plătit asa de la fel, cum și v muncitorii zile. Excepție machiaj spital, decorat în timp decreh., instruire vacanțe, concediu de odihna fără conservare salariu taxe sau la fel concediu de odihna pe Îngrijire pe juvenile. copii sau vârstnici rude.