În cazul invalidității, o persoană este emisă un concediu medical, pe baza acestui fapt, compania produce plata necesară. Dacă un cetățean lucrează cu jumătate de normă, are dreptul să obțină mai multe foi de spital (furnizate fiecărui angajator).
1
Dacă un contract de muncă a fost încheiat, un angajat poate primi indemnizație de invaliditate (conform legii Coci). În același timp, legea nu indică ce loc de muncă este în discuție (principală sau suplimentară). Prin urmare, plățile sunt efectuate la fiecare întreprindere unde lucrează angajatul. Începând cu anul 2012, s-au făcut modificări la cerințele Ministerului Sănătății, Dezvoltare Socială, potrivit căruia plățile la spital la lucrările principale sunt concretizate simultan numai dacă angajatul are o experiență de doi ani de muncă cu fracțiune de normă ( în aceeași întreprindere). În caz contrar, compensația poate fi obținută numai pe locul de muncă principal. Dar dacă o persoană în această perioadă a efectuat o muncă cu fracțiune de normă la un alt angajator, el poate fi plătit pe una dintre lucrările curente de a alege (de la cel de-al doilea angajator este prevăzut că plățile nu au fost efectuate).
2
Umplerea unei foi de spitalizare cu fracțiune de normă este aceeași cu proiectarea acestui document pentru lucrarea principală. Singurul lucru într-o coloană specială este semnul opus cuvintelor "Locul principal de muncă", "compact". O foaie parțială indică numărul de spital principal. Descrierea umplerii foii de spital este disponibilă în ordinul nr. 624n al Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Federației Ruse din 29.06.2011., luând în considerare adăugarea din 2012.
3
Un angajat trebuie să primească atât de multe frunze de invaliditate în spital ca el are angajatori. Fiecare foaie este prevăzută la destinație. Din momentul primirii documentului de la angajat, angajatorul percepe beneficiul timp de 10 zile. Aceasta se plătește în ziua celui mai apropiat salariu după luarea unei decizii de angajamente. spital Part-time este plătit în conformitate cu calculele contabile ale companiei. Manualul este acumulat pe baza salariului mediu în ultimii doi ani (numai un an a fost luată în considerare). Pentru a calcula spital, de exemplu, pentru anul 2014, este necesar să se ia în considerare câștigurile pentru 2013, 2012. Dacă pentru perioada specificată, persoana care a lucrat la un alt angajator, vă poate oferi un certificat de salariu pentru perioada analizată.
4
Apoi, valoarea totală a câștigurilor este împărțit la 730 (numărul de zile condiționată în doi ani). În cazul în care suma obținută este mai câștigurile minime, calcule sunt făcute pe baza acestuia. Dacă este mai mică, atunci baza de calcul este luată de venituri minime. Angajatorul plătește primele 3 zile ale spitalului. După câștigul mediu zilnic înmulțit cu numărul total de zile de invaliditate. Experiența de lucru generală a omului este, de asemenea, luate în considerare:
dacă este mai puțin de 3 ani, 60% din cifrele primite;
3-8 ani - apoi 80%;
mai mult de 8 ani - 100%.
Taxele de spital part-time se face în funcție de alte calcule, dar principiile rămân aceleași ca și pentru a calcula spital la locul de muncă principal. impozitul pe venit FL este, de asemenea, a avut loc.
Partajați sfaturi:„Cum să plătească pentru partenerii de spital“
0
1350
