$Este posibil de a lucra cu fracțiune de normă$

Este posibil de a lucra cu fracțiune de normă

Munca cu fracțiune de normă este o muncă suplimentară (plătite în mod regulat) pentru un contract de muncă. Acesta se desfășoară în timpul său liber, fără a provoca daune la cel principal. legislația rusă permite lucrul cu fracțiune de normă, ar trebui să fie urmat doar anumite condiții.

Condițiile de muncă sunt part-time specificate în Codul muncii al Federației Ruse (În cap. 44). Puteți combina mai multe mesaje de la un angajator sau de lucru pentru diferite organizații. În acest caz, este indicat ca munca este part-time. Este imposibil de munca cu fracțiune de normă în cazul în care:

lucrător cu vârsta sub 18 ani;
lucrarea este considerată severă;
condițiile de lucru sunt periculoase (nocive), și locul de muncă de bază este, de asemenea, asociat cu aceste condiții.

Part-time este permis să facă maximum polonez. Durata săptămânii de lucru (conform legislației) este de 40 de ore. La locul de muncă suplimentară, o persoană poate lucra pentru un maxim de 20 de ore pe săptămână. Programul de lucru sunt distribuite în mod arbitrar: este posibil, de exemplu, în timpul săptămânii la locul de muncă la locul principal, și la sfârșit de săptămână - 10 ore la una suplimentară; Sau 12 ore pe zi, împreună cu fracțiune de normă. Aici puteți descărca:

Lucrul de încărcare cu privire la activitatea principală, în principiu, poate nu 40 oră, dar, de exemplu, 30 sau 20, dar acest lucru nu afectează durata săptămânii de lucru de muncă suplimentară - nu poate depăși 20 de ore. Dacă lucrați pe ambele lucrări poloneze, puteți aplica pentru reînnoirea lucrărilor de bază ca o suplimentare (part-time). Și apoi lucrarea care a fost part-time, pentru a face loc de muncă principal (atunci se poate lucra timp de 40 de ore pe săptămână).

Eșecul de fracțiune de normă poate fi realizată în funcție de rezultatele dezvoltării sau proporțional cu timpul, care a fost de fapt elaborat (conform contractului de muncă). Dacă există suprataxe, coeficienți salariale, acestea sunt, de asemenea, luate în considerare la calcularea.

concediu de odihnă anual (plătit) este prezentat simultan, la o muncă suplimentară, principal. Dar dacă la locul de muncă, în cazul în care angajatul este part-time, el nu a lucrat timp de o jumătate de an, vacanța este dat un avans. Și dacă un concediu cu fracțiune de normă este mai mică decât la locul de muncă principal, angajatul are dreptul de a emite o vacanță fără bătaie.

Angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu partover, în cazul în care un candidat va fi acceptat în stat, pentru care lucrarea va deveni cel principal. rezilierea contractului angajatului este notificat în scris în două săptămâni.

Astfel, legea vă permite să lucreze în mai multe poziții (lucrări), dar stabilește o serie de reguli pe care fiecare angajat trebuie să respecte cu strictețe.