Cel mai adesea, contractul de muncă este întocmit pe o perioadă nedeterminată și încetează să efect numai în cazul voinței părților sau încălcarea obligațiilor sale, consecința căreia este ofensiva sancțiunii sub forma concedierea angajatului. Dar relațiile de muncă pot dura o anumită perioadă care este în mod clar înregistrată în contract și este cunoscută în prealabil (data specifică sau debutul circumstanței convenite). Un astfel de contract urgent are propriile caracteristici, despre care vorbim și vom merge mai jos.
Comună cu contractul perpetuu
Ar trebui să înceapă imediat cu faptul că între cele două tipuri de contracte de muncă - urgentă și nedefinită - mai comună decât excelentă:
- procedura de pregătire, execuție și reziliere sunt reglementate de normele Codului Muncii al Federației Ruse;
- încheiat la admiterea la muncă;
- sunt elaborate în 2 exemplare;
- În cea mai mare parte, aceștia au aceleași elemente din care constau (cu excepția unui paragraf, care clarifică data sau ora rezilierii sale);
- acestea reprezintă un mijloc de delimitare a drepturilor și responsabilităților părților în relațiile de muncă și în cazul aplicării litigiilor - baza pentru protecția drepturilor în instanță.
Diferențele de la un acord nedeterminat
În ciuda naturii comune și a obiectului reglementării, munca urgentă de la indefinită este diferită:
- se află într-o perioadă strict convenită (nu mai mult de 5 ani);
- conține un motiv "extra" pentru concediere - sfârșitul termenului;
- fără instrucțiuni, fundația va fi considerată ilegală.
Motive pentru concluzie
Întrucât contractul de muncă urgent este îngrozit într-o oarecare măsură drepturile angajatului (un motiv suplimentar de a demisi), legea conține un transfer strict de motive pentru concluzia sa (mai mult de 20 dintre acestea). Expansiunea sa suplimentară la discreția angajatorului (la urma urmei, este avantajoasă pentru încheierea acestor contracte) este inacceptabilă și chiar mai mult asigură responsabilitatea administrativă.
În practică, concluzia sa este relevantă în Troika Parei din cele mai populare cazuri. Și le considerați:
- În caz de înlocuire a unui angajat temporar care nu lucrează, când, de exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, iar angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor temporar.
- Când se efectuează lucrările sezoniere, de exemplu, în domeniul agriculturii: culturi, taxe de recoltare etc.
- Numirea la poziția electorală, de exemplu, prin rezultatele alegerilor, o persoană primește un mandat adjunct.
- Când o persoană este creditată în stat pentru a efectua o natură temporară (până la 2 luni), de exemplu, repararea camerei etc.
Toate motivele enumerate în legislația muncii pot fi distribuite pe:
- obligatoriu - în prezența cărora pregătirea unui contract de muncă urgent este obligatorie (adică din motive obiective, un contract de muncă indefinit este imposibil de încheiat din cauza naturii, naturii muncii);
- prin acordul părților, dar numai cu un grup limitat de persoane enumerate la alineatul (2) din art. 59 tk rf.
Așa cum am menționat mai sus, la momentul compilării (sau umplerii, dacă utilizați un formular oficial tipic), este necesar să specificați baza și să vă referiți la elementul de la codul. Dacă sunteți angajator și intenția sau din cauza neglijenței nu a indicat acest moment în textul contractului, atunci orice inspecție va lua în considerare această infracțiune.
Forma unui contract de muncă urgent (muncă cu fracțiune de normă) Vezi aici.
Un exemplu de contract de muncă de muncă completat Descărcați de la noi.
Particularități
Chiar și atunci când contractul a fost încheiat pentru o anumită perioadă, și dacă această perioadă expiră, dar niciuna dintre părți nu are intenții de a opri relațiile de muncă, înseamnă că devine automat nedefinit, iar în viitor angajatorul nu mai are dreptul să respingă datorat la expirarea.
Există circumstanțe în care este necesar să se extindă perioada marcată în contract, dar în același timp - pentru o anumită perioadă (adică menținerea naturii urgente a contractului). Este foarte posibil să o faceți. Extinderea termenului este emisă de acordul completează contractul principal. Dar perioada pentru care relațiile de muncă este prelungită trebuie să fie în termen de 5 ani într-un set cu o perioadă inițială.
Formularul de acord suplimentar pentru prelungirea termenului de contract de muncă Aici.
Un exemplu de acord suplimentar completat privind extinderea Aici.
Acum sunteți familiarizați cu caracteristicile unui contract de muncă urgent, precum și momentele importante care ar trebui să fie amintite la o completare. Formularul și exemplul completat al contractului vă vor ajuta să împiedicați erorile și inexactitățile la momentul semnării sale.
0
1764
