Cum de a prelungi contractul de muncă de urgență

Până în prezent, locul de muncă este destul de comună este contractul de muncă. Un astfel de document o are o anumită perioadă de activități de muncă. De exemplu, poate fi eliberată pentru unul, doi ani sau cinci ani. Dar ce să facă atunci când acțiunea unui astfel de contract de ajuns la final? Hai să facem cunoștință mai detaliat cu ordinea prelungirii acestuia.

1

Atunci când este utilizat

De fapt, această formă de relație contractuală este folosită destul de des. Cea mai mare parte este convenabil pentru angajator - acesta are dreptul de a „la revedere spune“ cu angajatul său, după o anumită perioadă de timp. Ca o regulă, un astfel de document este un eliberat în cazul:

• care desfășoară activități sezoniere;
• înlocuirea unui alt angajat într-un anumit interval de timp;
• trecerea stagiu sau formare profesională;
• atribuțiile angajatului care lipsesc (pentru o perioadă de cel mult 2 luni);
• punerea în aplicare a activităților de muncă în străinătate.

Procedura de elaborare a unui contract de urgență și de caracteristicile sale caracteristice sunt descrise în 10 Capitolul din Codul muncii (TC) al Federației Ruse.

2

Cine poate face

În conformitate cu legislația Federației Ruse, un astfel de contract o poate folosi întreprinzători privați sau angajatori înregistrați oficial cu numărul total de angajați de mai puțin de 35 de persoane.

În același timp, compania incheie un document prin acordul părților:

• cu angajații cu vârsta adultă, negocierea caracterului sezonier al lucrării;
• cu pensionarii, dar numai în cazul în care există un certificat de sănătate;
• cu persoane pentru munca cu fracțiune de normă, stagii, executarea atribuțiilor unui funcționar superior, precum și alte condiții specificate în artă. 59 TK RF.

3

Extinderea documentului

Ca atare, un ordin clar de prelungire a unui contract de muncă de urgență nu există. Angajatul, bazat pe situația specifică, selectează metoda sa. Cea mai optimă cale de ieșire din situație este consimțământul reciproc al părților. În cazul în care data documentului se încheie, iar angajatorul este interesat să-și mențină personalul, poate iniția în mod independent reînnoirea contractului cu privire la condițiile anterioare sau să ofere unui angajat un loc nou în întreprinderea sa.

O imagine complet diferită se desfășoară, când angajatul dorește să rămână la locul de muncă, iar capul nu dorește să extindă contractul de muncă. Dar există o singură nuanță: compania este obligată să "reamintească" un angajat la sfârșitul documentului minim în 3 zile lucrătoare. Dacă acest lucru nu se face, apoi potrivit legii devine automat nedeterminată. Folosind „trucuri“ similare, să fie pregătite pentru proceduri judiciare pentru care angajatorii merg în acest caz.

Pe site-ul nostru puteți găsi:

• eșantion aproximativă a unui contract de muncă de urgență;
• eșantion Exemple de completare a contractului de muncă de urgență;
• 
  Un eșantion al cererii în instanță în nerespectarea condițiilor contractului de muncă pentru extinderea acestuia;
• eșantion aproximativă a cererii cu o cerere de reziliere a contractului de muncă de urgență.

4

Reînnoirea contractului

Atunci când capul companiei este interesat de un anumit angajat, o astfel de formă de prelungire a unui contract de muncă este cel mai des folosit ca reînnoire. În plus, această metodă de documente se aplică în cazul în care angajatorul nu este pe deplin încrezător în angajatului său, dar nu este pregătită să „parte“ imediat cu ea. În ceea ce privește un nou contract, de regulă, sunt luate condițiile de muncă anterioare, dar pot fi completate fără probleme sau modificări la cererea conducerii întreprinderii. De angajat, este necesar doar pentru a scrie o declarație cu o cerere de prelungire a contractului. În orice caz, acest lucru nu ar trebui să fie atins principiile legislația muncii a Federației Ruse.

Puteți descărca de la noi pe portal:

• Exemplu aproximativ al cererii unui angajat pentru extinderea termenului de contract de muncă;
• Aplicarea eșantionului umplut pentru extinderea contractului.

5

Acord suplimentar

O altă opțiune de a prelungi durata contractului de muncă este semnarea unui acord special. Această metodă este folosită pe scară largă de multe companii, în ciuda faptului că el este numit „controversate“ în practica juridică. ambiguitatea lui se datorează faptului că Codul muncii nu prevede o anumită descriere a unui astfel de acord. Prin urmare, se recomandă să se folosească serviciile unui specialist cu experiență.

Este important să se indice în acord că termenul contractului se schimbă, și nu se extinde. În caz contrar, orice instanță poate recunoaște invalid.

O excepție de la normele este de a emite un add-on cu femeile gravide - aici conform legislației termenul este reînnoit. În același timp, angajatul trebuie să scrie o declarație cu o cerere de „întârziere“ activitatea contractului de muncă în legătură cu concediul pentru îngrijirea copilului.

Descărcați acum:

1. cerere exemplare de probă pentru un contract de muncă de urgență;
2. eșantion Exemple de umplere adăugarea unui contract de muncă de urgență.

Dacă acționează în cadrul legislației muncii, nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la extinderea documentului. Principalul lucru este de a realiza comun acord, cu conducerea întreprinderii, astfel încât angajatorul este interesat de tine, ca un cadru de lucru valoros.