Ordinea de a rezilia contractul de muncă este un document intern al întreprinderii, întrerupe toate raporturile de muncă dintre angajat și angajator acesteia. În acest articol, ne vom uita la tipurile de comenzi cu privire la concediere și de a afla cum să le facă în mod corect.
1
Înregistrare comenzi Terminarea contractului de muncă este obișnuită la orice întreprindere, deoarece Aceasta este una dintre cele mai importante documente interne, care vor fi plătite la crearea de o atenție specială atunci când verificarea organizării de către Inspecția Muncii. În plus, acest document poate fi necesară în cazul unor probleme controversate între angajat și angajator, și, înseamnă că acesta trebuie să fie emise în mod corect și în conformitate cu normele stabilite de legislație.
2
Să începem cu faptul că muncitorul poate renunța din mai multe motive. Aceasta include nu numai dorința lor, ci și disciplinar Încălcări, reducerea personalului, finalizarea întreprinderii, angajatul poate apela în armată etc. In toate aceste cazuri, am vraja mai întâi o declarație adresată directorului întreprinderii, în cazul în care dorința de a ieși și indică motivul principal pentru concediere. Și numai după declarația liderului este de acord, ordinul este emis.
Comenzile sunt emise în conformitate cu forma stabilită prin lege, una pentru toate întreprinderile. Deci, de exemplu, în cazul în care doar un singur angajat este concediat, Ordinul de eliberare sub formă de T-8 este eliberat. În ordinea comenzii, este necesar să se indice numele întreprinderii, numele capului, numărul și data încheierii contractului de muncă al persoanei concedierii, numărul său de masă și poziția. Este indicat în mod necesar de motivul concedierii, care este cel mai adesea propria dorință, în conformitate cu articolul 77 alineatul 3 din Codul muncii al Federației Ruse și baza elaborării acestui document - declarația angajatului. Data întocmirii ordinului și semnăturile directorului și angajatul este aplicat.
În cazul în care doi sau mai mulți lucrători sunt concediați de la întreprindere, iar acest lucru se întâmplă în organizații foarte mari, acesta va fi mai convenabil pentru a completa o singură comandă în formă de T-8A. Se completează în același mod ca și forma de T-8, numai numele mai multor lucrători sunt introduse în ea. Forma de T-8A permite celor responsabili pentru lucrul cu cadre pentru a evita pregătirea mai multor comenzi si simplifică astfel activitatea lor.
După întocmirea ordinelor de încetare a raporturilor de muncă, nevoile angajaților la despăgubire problemă pentru concediu neutilizate și datoria salariu pentru tot timpul petrecut.
Acțiunile finale sunt datele de îmbunătățire concedierii salariatului și cartea lui de muncă, care ar trebui să fie emise cel târziu demiterea sa. Dacă se dorește angajatul, cartea de muncă pot fi trimise prin poștă la locul său de reședință.
Nu uita că proiectarea ordinelor de revocare nu este însoțită de înregistrarea în revista internă de contabilitate pentru toate comenzile din întreprindere. Umplerea corectă a ordinului de ordine și conducerea revistei contabile va permite, pentru a evita posibilele momente neplăcute în viitor.
Partajați sfaturi:„Ordinul de încetare a contractului de muncă“
Aplicație de probă pentru concediere Puteți descărca aici.
0
1252
