Cum să emită un program

Managementul personalului la întreprindere este un lucru foarte responsabil, mai ales în echipa mare. Fiecare are nevoie angajat să acorde atenția cuvenită, aranja în mod corect o vacanță, a fugit, spital si alte momente de lucru. În acest articol, vom acorda o atenție deosebită executării absenteismului timpului de lucru stabilit.

Nu merită explicat pentru oricine că există o varietate de situații de viață, care poate provoca o lipsa de un angajat la locul de muncă timp de mai multe ore sau sa non-aspect, și anume Pol. Cu toate acestea, din moment ce persoana care a încheiat un contract de muncă sau contract cu angajatorul, el trebuie să-l respecte. Într-adevăr, în contract, în instrucțiunea oficială, într-o convenție colectivă sau programul de muncă intern, numărul de ore de lucru pe zi, pe care angajatul este obligat să fie la locul de muncă și îndeplini sarcinile de serviciu. Dar absenta ei pentru mai mult de 4 ore sau pentru o zi întreagă de lucru este deja considerat un sef pentru care este posibil să sufere de responsabilitate.

Atunci când se identifică acest fapt, în primul rând aveți nevoie pentru a încerca să contacteze angajat lipsă pentru a clarifica motivul pentru care sa non-aspect. În cazul în care un motiv valabil sub forma unei frunze de spital, etc. nici nu va fi, atunci este timpul inregistreaza-te Raport notă poștală adresată șefului întreprinderii. Scopul său este de a cunoaște ghidul de supraveghere și obținerea instrucțiunilor privind acțiunile ulterioare.

Plimbați-vă Note Blank Puteți descărca aici.

Exemplu de completare a unei note stakebook avem.

Următoarea etapă va fi elaborarea unui act de încălcare a disciplinei de lucru. Pentru a face acest lucru, va trebui să adune Comisiei în termen de trei persoane care lucrează în aceeași companie și gata pentru a confirma absența unui angajat. Cu acest act, trebuie să vă familiarizați cu angajatul, pentru a primi o pictură și explicație scrisă a cauzelor absenței dumneavoastră.

Actul martor cu privire la absența unui angajat Aici.

Exemplu Actul de absența unui angajat pe site-ul nostru.

Pentru furnizarea unui angajat explicativ, a fost făcută timp de 3 zile. În cazul lipsei de responsabilitate pentru lucrul cu personalul, este întocmit un act de refuz de a furniza scrierea explicativă. Pentru a le compila, Comisia va avea nevoie de 3 persoane, angajați ai acestei întreprinderi. Trebuie să fie competent, pentru că Poate fi necesar în cazul litigiilor.

Descărcați Avem astfel de documente:

Se fac acțiuni suplimentare la discreția conducerii. În astfel de cazuri, angajatul este pedepsit sub forma unei recuperări disciplinare în funcție de condițiile documentelor interne ale întreprinderii sau imediat concediere Cu plata compensației pentru vacanța neutilizată și emiterea unui record de angajare.

Verificați documentele:

Sperăm că ghidul nostru detaliat vă va ajuta să emiteți corect o plimbare a lucrătorului și să faceți toate documentele necesare pentru astfel de astfel de astfel de documente. La rezolvarea unui astfel de punct de lucru, trebuie să fiți cât mai competenți posibil pentru a evita în continuare posibile situații neplăcute.