Concedierea pentru încălcarea disciplinei

Disciplina muncii este o parte fundamentală a fluxului de lucru. Este un set de norme și reguli de comportament care reglementează relația dintre angajator și angajat. De regulă, principiile disciplinei sunt înregistrate în contractul de angajare și prevăd diverse sancțiuni pentru nerespectarea acesteia. De asemenea, demiterea se referă, de asemenea, la chestiunea pedepsei pentru încălcarea brută a disciplinei muncii. Să ne dăm seama mai detaliat când se întâmplă.

1

Baze pentru concediere

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un angajat unilateral, având doar motive bune pentru acest lucru. Motivele specifice sunt precizate în legislația muncii a Federației Ruse. Ei pot fi:

• furtul, deșeurile sau alte infracțiuni în întreprindere;
• deteriorarea proprietății companiei sau a delamanței sale;
• comportament imoral;
• aspectul său la locul de muncă este într-o stare de ebrietate (alcoolic sau de droguri);
• conduce (fără avertizare timp de 3 ore la rând);
• neîndeplinirea sistematică sau unică a sarcinilor de muncă;
• divulgarea secretelor comerciale ale companiei;
• prezența unui angajat de avertismente și de recuperare pentru încălcarea disciplinei de muncă.

Condiții mai detaliate pentru încetarea termenului contractului de muncă sunt descrise în artă. 81 Codul muncii (TC) al Federației Ruse.

2

Responsabilitatea pentru nerespectarea disciplinei

Angajator, în funcție de natura și gradul de încălcări, se pot aplica una dintre următoarele opțiuni de pedeapsă (în conformitate cu art. 192 TK RF.):

1. Faceți o mustrare sau comentarii.
2. Foc.

În primul caz, înregistrarea încălcarea disciplinei nu este înscris în registrul de muncă, dar faptul este fixat cu ajutorul unui act intern în întreprindere. Prin ele însele, mustrarea sau observația nu este amenințată de angajat, în cazul în care o acțiune ilegală a avut loc o singură dată. Dar abateri repetate pot duce la consecințe mai grave, inclusiv concedierea.

În orice caz, angajatul trebuie să scrie o notă explicativă, și prin lege se bazează pe aceste două zile lucrătoare. Și superiorul direct, la rândul său, este un raport de hârtie cu o descriere detaliată a tuturor circumstanțelor. În cazul în care angajatul nu este de acord cu una sau o altă decizie a capului, el este obligat să dovedească de fapt său de nevinovăție documentat (cu ajutorul certificatelor medicale, scrisoare oficială de la organele interne, etc.). În plus, puteți merge întotdeauna în instanță pentru ajutor și desfășurarea examinării independente.

Puteți descărca chiar acum:

• eșantion de aproximativ o notă cu abatere disciplinară;
• Completarea exemplificată Note Exemplu de disciplină de unică folosință;
• Exemplu de scriere exemplificată Note explicative cu privire la notificarea disciplinară;
• eșantion de aproximativ completarea actului de a refuza să dea o explicație pentru o abatere disciplinară;
• 
  Proba aproximativa Scrierea unui act privind apariția unui angajat la locul de muncă într-o stare de intoxicație cu alcool.

3

Ordinea fluxului de documente

Deci, pentru gestionarea întreprinderii de a decide cu privire la concedierea unui angajat pentru o încălcare gravă a disciplinei muncii, este necesar:

1. Explicativ din făptuitorul.
2. Raport de seful liniar.
3. Actul de abatere disciplinară.

Ultimul document este întocmit de către un angajat autorizat în prezența unor martori independenți în două exemplare.

Bazat pe securizat, angajatorul face o decizie care este stabilită în ordinea corespunzătoare. Un angajat este obligat să se familiarizeze cu acest document în conformitate cu pictura, în caz contrar, refuzul de studiu este emis de un act special.

4

Ordinul de demitere

Un document cu privire la încetarea contractului de muncă are o formă unitară de T-8 sau T-8A. A doua opțiune, în contrast cu primul este utilizat în cazul concedierii mai multor lucrători, în același timp. Ordinea include în mod necesar:

1. Datele privind întreprinderea (numele, adresa, OKPO, OKUD).
2. Data, numărul și locul de documente.
3. Informații detaliate despre angajatului (Nume Tabel, numele complet, departament, poziție).
4. Data contractului de muncă și la sfârșitul perioadei de valabilitate a acestuia.
5. Baza pentru concediere care indică un anumit articol al legii.
6. confirmarea documentară a pedepsei disciplinare (explicative, raportul, act).
7. Data și semnătura ambelor părți ale contractului. Puteți înregistra, de asemenea, avizul Document ocuparea forței de muncă.

Descărcați de pe site-ul nostru:

• proba aproximativă de ordinul a T-8;
• proba aproximativă de umplere a ordinului T-8;
• Proba aproximativ T-8A;
• proba aproximativă de umplere a comanda T-8A;
• Exemple de probă unui ordin de recuperare decorat disciplinare;
• eșantion aproximativă a unui act de refuz de a semna ordinul de concediere;
• eșantion de aproximativ completarea unui act de refuz de a semna dispoziția de concediere.

Conform legislației muncii din Federația Rusă, Termenul de pedeapsă pentru abatere disciplinară este de o lună. În același timp, pentru angajator, este necesar să se ia în considerare faptul că măsura responsabilității depinde de natura unei anumite încălcări. În cazul probelor de faptul inocentei unui angajat prin intermediul instanței, managementul companiei va fi necesară pentru a restabili în poziția sa cu conservarea salariului.