Procedura de concediere include nu numai "rulouri de hârtie" și o serie de probleme problematice, ci și "recunoștință plăcută" pentru a lucra sub formă de remunerație materială. Calculul deplin implică plata soldului salarial pentru ultima lună de muncă și compensații pentru vacanța neutilizată. În plus, ghidul de voință poate fi mulțumit angajatului pentru profesionalismul său, permițând salariul. Să ne ocupăm de mai multe detalii cum să calculam compensația la concediere.
Principalele prevederi ale legislației muncii
Artă. 80 Codul muncii (TC) al Federației Ruse Obligă angajatorul să facă o soluționare completă cu angajatul său în cazul rezilierii contractului de muncă. Este foarte important ca plata să fie în ziua concedierii și nu cu o zi înainte sau mai târziu. Conform legislației Federației Ruse, această compensație constă în:
- Salariile pentru ultima lună de lucru, inclusiv toate suprataxele și premiile pentru contractul de muncă.
- Compensarea materială pentru vacanța neutilizată, inclusiv zilele de bază legale de restul anilor trecuți. O excepție poate fi doar concedierea asociată cu o infracțiune disciplinară.
- Beneficiul de ieșire, care este atribuit în cazul:
- solicitați serviciul militar;
- lichidarea sau reorganizarea societății (în valoare a salariului pentru luna pentru producția principală, câștigurile de două săptămâni - în timpul muncii sezoniere);
- recunoașterea incapacității angajatului;
- refuzul de a lucra într-un loc nou / pentru o altă poziție (în același timp, valoarea plății va fi egală cu un salariu de două săptămâni - conform 178 lingurita. Tk rf.).
Luați în considerare calcularea fiecărei plăți separat.
Descărcați acum:
Un eșantion exemplar al declarației completate de concediere la cererea lor;- Exemplu de cerere de probă pentru concediere;
- Aproximativ eliminarea eșantionului a încetării contractului de muncă;
- O mostră exemplară de eliminare a finalizat încetarea contractului de muncă;
- Exemple de aplicare concediu de probă cu concedierea ulterioară;
- eșantion aproximativă a unei cereri de concediu completat cu concedierea ulterioară.
Salariu, dumping și prime
Această parte a compensației include plata timpului petrecut efectiv de către angajat pentru o anumită perioadă la data concedierii, luând în considerare coeficienții de producție, primele și primele. Cu toate acestea, nu are nimic de-a face cu avansul și calculele pentru luna precedentă - aceste plăți se bazează pe angajatul puțin mai devreme ( artă. 127 tk rf.).
Să ne uităm la exemplul, cum se calculează calculul în acest caz:
La 15 aprilie 2014, specialistul principal în comerțul cu CJSC "MIR" Ivanovich Ivan Ivanovici este concediat conform unei declarații pe propria sa cerere. Salariul Ivanova, prescris în contract, este de 10.000 de ruble. Având în vedere faptul că în 22 aprilie zile lucrătoare, din care el a lucrat efectiv 10, valoarea salariului rezidual este definită după cum urmează:
Sn (aprilie) \u003d salariu / zile lucrătoare × petrecut zile \u003d 10.000 / 22 x 10 \u003d 4545 freca.
Toate suprataxele și primele de producție sunt calculate după ce dimensiunea salariului completă este deja găsită. Pentru aceasta, suma finală este înmulțită cu coeficientul de suprataxă.
Zile de vacanță neutilizate
Legislația Federației Ruse S-a stabilit că, atunci când respingerea angajatorul se obligă să facă un calcul complet cu subordonații pentru zilele de concediu nefolosite sau pentru a oferi un angajat „să zboare“ să-l până la concediere. Cel mai adesea, "agreația onorată" este împărțită în mai multe părți și este utilizată de 2-3 ori pe an. Cu toate acestea, există cazuri în care zilele sărbătorilor sunt acumulate de ani de zile. Această opțiune, deși contrazice canoanele TK RF.Dar oferă o oportunitate de a obtine suma de plata concediilor pentru tot timpul nefolosit pentru recreere.
Vom analiza calculul compensației "neglijate" a vacanței de exemplu:
Continuăm situația descrisă anterior cu angajatul CJSC "MIR" Ivanov. Acesta funcționează la întreprindere din ianuarie 2014, și frunze în luna aprilie a acestui an. Pe baza acestui fapt, numărul de zile de vacanță atribuite acestuia este determinat după cum urmează: 28 de zile (conform TC) / 12 luni pe an × petrecut efectiv 3 luni \u003d 7 zile.
Valoarea compensației pentru concediu neutilizate (KO) se calculează prin formula:
KO \u003d (ZPSYL / KDNEY) × el, unde:
- Zpreshl - câștigurile medii pe parcursul anului trecut (sau de fapt, a petrecut mai multe luni);
- Kdney - numărul mediu lunar de zile calendaristice;
- El este zile de concediu neutilizate.
Sfat: Utilizarea la despăgubiri Calculeaza calculator online - Acest lucru va reduce semnificativ timpul.
Se aplică formula pentru cazul nostru. Având în vedere salariul Ivanov, 10.000 de ruble. și numărul de zile de fapt, le-a petrecut, valoarea beneficiilor va fi: 35000/45 \u003d 5444 ruble.
Important: În cazul în care un angajat a luat imediat toate zilele de concediu și, atunci când concedierea, se dovedește că el „futut prea mult“, contabilitatea companiei păstrează la ea depășește suma în timpul calculului final.
Pentru calcule, veți avea nevoie de:
- Calculator pentru calcularea zilelor de concediu și plata unei compensații;
- Formule de bază pentru calcularea compensației la concediere;
- Exemple pentru calcularea zilelor de concediu neutilizate.
Calculați calcularea compensației în cazul concedierii este complet ușoară. Este necesar doar să aibă cunoștințe de bază în industria de matematică și de a folosi recomandările acestui articol. Amintiți-vă că drepturile dumneavoastră sunt consacrate în legislația muncii, iar în caz de încălcare a acestora de către angajator, puteți contacta în siguranță instanța de judecată.
0
1782
