Timpul cel mai anticipat în anul pentru orice angajat este o vacanta. Și, de regulă, toate călătoriile și evenimentele importante pe care le planificati pentru aceasta perioada. Prin urmare, este foarte important să se cunoască numărul exact de zile pentru recreere - principale și „extraordinare“. În articol, să vorbim în detaliu cu privire la modul de a calcula corect concediu suplimentar.
Tipuri de vacante
Drepturile tuturor angajaților pentru furnizarea de zile de concediu, indiferent de domeniul de aplicare al întreprinderii, sunt fixate în Codul Muncii (TC) al Federației Ruse. De regulă, toate condițiile de odihnă sunt înregistrate în contractul de muncă, mai ales dacă este vorba despre producția dăunătoare sau grave.
Conform TK RF. Sărbătorile pot fi clasificate după cum urmează:
- principal (anual, obligatoriu);
- suplimentare (cu plata);
- fără salariu salariu.
Odată cu calculul duratei de primul tip, de regulă, nu există nicio întrebare. Conform legii, este de 28 de zile, cu excepția profesiilor „speciale“ de grele / naturii nocive - aici durata concediului poate ajunge până la 56 de zile (Art. 114-115 TK RF).
Important: concediu anual obișnuit nu poate fi înlocuită cu compensare în numerar (cu excepția situației cu eliberarea din funcție).
concediu suplimentar: Aspecte teoretice
În plus față de vacanta principală, unele categorii de lucrători în condițiile legii sunt zile suplimentare relevante pentru recreere. Lista persoanelor care determină TK RF. (Articolul 116), în această ordine:
- angajații asociate cu condiții de muncă vătămătoare și / sau periculoase (minim 7 zile de concediu suplimentar);
- angajații cu un program anormal de responsabilități de lucru (cel puțin 3 zile de concediu);
- cetățenii cu un caracter „special“ al lucrării (durata concediului de odihnă este stabilită individual, în funcție de Rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS №298 / II-22);
- lucrători în localitatea extremă sau egală în condițiile muncii (de la 8 la 24 de zile suplimentare).
În plus față de clasificarea specificată, conducerea întreprinderii poate stabili zile suplimentare de vacanță pentru angajații lor la discreția sa, în cazul în care acest lucru nu contravin normelor legislației muncii. Aceste condiții sunt prevăzute într-un acord colectiv.
O listă completă a tuturor lucrurilor periculoase, dăunătoare și greu poate fi găsită în Rezoluția nr. 298 / II-22 (cu modificări și completări) sau descărcați pe site-ul nostru 
aici.
Formule pentru calcule
Trebuie remarcat faptul că furnizarea de concediu suplimentar în legătură cu unul dintre motivele de mai sus este afectată de experiența angajatului. Dacă timpul petrecut efectiv este mai mare de 11 luni - vacanța se bazează în întregime. În caz contrar, calculul se efectuează proporțional cu zilele petrecute. În plus, experiența este luată în considerare pentru fiecare an de lucru separat. Spre deosebire de vacanța principală, nu este luată în considerare aici:
- timpul de lucru privind munca ușoară (traduceți prin sarcină);
- spital;
- timpul de ședere la sarcină și naștere;
- Îndeplinirea obligațiilor de stat / publice.
informație: De asemenea, experiența nu include zile festive și nelucrătoare - similare cu calculul concediului anual.
Pentru a număra durata concediului suplimentar, este necesar să se cunoască numărul exact de luni petrecut efectiv în condiții de muncă dăunătoare / periculoase, precum și numărul mediu lunar de zile pe an. Ele pot fi găsite folosind formulele prezentate în figura de mai jos.
Numărul "prețuit" de zile de concediu suplimentar este determinat pe baza standardului prevăzut în documentele interne ale întreprinderii, inclusiv într-un acord colectiv. Formula completă arată ca arătată în figura de mai jos.
Să luăm în considerare un exemplu. Angajatul Petrov a lucrat în atelier cu condițiile nocive de 7 luni. Conform actelor de reglementare ale întreprinderii, vacanța "pentru rău" este de 9 zile pe an. Durata vacanței suplimentare se calculează după cum urmează: 9/12 * 7 \u003d 5.25. Ca urmare, angajatul lui Petrov se bazează pentru "rău" 5 zile pentru odihnă.
Important: Salvați-vă timpul mulțumită calculator online - Aici puteți face calculul dorit în doar câteva clicuri.
Procedura suplimentară de concediu
Regulile de înregistrare a documentației în acest caz, nu sunt deosebit de diferite de procedura standard. În plus, această „odihnă“, pot fi împărțite în una sau mai multe părți ca vacanța următoare. În același timp, circuitul de flux de documente la întreprindere este după cum urmează:
- Informații despre eveniment planificat se face în avans, în programul de vacanță. Conducerea întreprinderii are dreptul de a decide în mod independent dacă data exactă sau doar o lună de odihnă vor fi înregistrate acolo.
- Angajatul scrie o cerere de vacanță și îi oferă o semnătură la un manager liniar. Este foarte important aici pentru a urmări înregistrarea documentului în departamentul de personal, astfel încât acesta va fi mai târziu la întâmplare „pierdute“.
- Angajatul autorizat al întreprinderii este un ordin în formă de T-6 sau T-6A (dacă este vorba despre a face o eliberare de mai multe persoane în același timp).
- Departamentul de contabilitate face informații despre evenimentul planificat în fila de contabilizare a timpului de lucru.
Descărcați pe site-ul nostru:
Exemplu de aplicație aproximativă pentru concediu suplimentar.- probă exemplara a cererii completate pentru concediu suplimentar.
- exemplu aproximativă a unui ordin de a oferi concediu suplimentar angajatului.
- Ordonanța furnizarea de concediu suplimentar - un eșantion de umplere.
- Masa de lucru de contabilizare a timpului pentru forma T12 - probă.
- Tabelul Masa de lucru cont pentru T12 - umplere Exemplu.
- eșantion aproximativ de programul de vacanță.
- eșantion aproximativ de umplere programul de vacanță.
- Calculator pentru calcularea on-line vacanțe.
Calculați calculul concediului suplimentar este complet dificil. Folosind sfaturile noastre de articole, precum și asistenți on-line, să facă față rapid cu această sarcină.
0
1278
