In zilele noastre, femeile sunt obișnuiți să de lucru, împreună cu bărbații, și, uneori, mai mult. O fată de lucru este mai degrabă o regulă decât o excepție. Cu toate acestea, există perioade în viața unui sex echitabil, atunci când este nevoie de o atenție specială și de sprijin din partea societății. Este vorba despre sarcină. Dacă se pregătesc la miracolul de maternitate, cel mai probabil sunt interesate atunci când merg la concediu de maternitate sau, cum este numit în mod oficial, concediul de maternitate este numit.
1
Un concediu de maternitate este împărțit în două perioade: în mod direct perioada de sarcină și la naștere și de îngrijire a copiilor lăsați până la trei ani. De obicei, concluzia despre momentul când o femeie este în valoare de a pleca pentru un timp, doctorul dă o stare ghidată de starea de sănătate a viitoarei mame.
2
Femeia de așteptare pentru copil are dreptul la prestații de plată. De lucru, studenții constând din serviciul militar îl primesc în funcție de locul de muncă sau de studiu. Dacă ați tras la starea de sănătate, să aibă grijă de un membru al familiei sau în legătură cu necesitatea de a trece la un nou loc de reședință, veți primi numerar la ultimul loc de muncă (în cazul în care are loc vacanța într-un lună din momentul concedierii). În cazul în care a fost eliminată firma pe care ai lucrat, ești un IP sau munca este suspendat din cauza necesității de a suferi de înregistrare de stat (avocați, notari privați etc.), puteți obține un beneficiu în serviciul de angajare district.
3
Cei care au aflat despre eveniment fericit și sa ridicat în picioare FS. până în săptămâna a 12-, aveți nevoie pentru a obține o plată unică în valoare de 515 p. Pentru a face acest lucru, asambla originale și copii ale documentelor:
pașaport;
ajutor de miere. instituții;
declarație a eșantionului stabilit;
certificat de la serviciul de angajare cu privire la înregistrarea;
un extras din registrul de muncă (certificat);
ajutor de la biroul social. Protecția că acestea nu au produs plăți similare.
În plus, trebuie să fie furnizate certificate care să confirme cauza concedierii dacă acesta coincide cu cele enumerate la punctul 2 (de exemplu, un certificat de invalidității unei rude, în cazul în care motivul concedierii este de așa natură, etc.).
4
Când vom merge la concediu de maternitate și pentru cât timp, puteți afla citind capitolul 41.Codul muncii al Federației Ruse. Durata minimă a este de 140 de zile Judgment Hotărâre Grounds Law calendaristice, iar cea maximă - 194. Dintre acestea, 70-84 (cu mai multe zile de sarcină) sunt furnizate înainte de livrare. Motivul pentru obținerea unui manual este o foaie de handicap, care pot fi obținute în urma consultării femeilor. Pentru a afla plăți pentru tine, înmulțiți câștigurile medii zilnice pe numărul de zile de maternitate. Câștigul salarial mediu zilnic \u003d valoarea plăților pentru ultimii 2 ani / (730 (zile calendaristice) - zile nu au fost luate în considerare la calcularea prestațiilor (de exemplu, spital)).
Poate că nu sunteți interesat atunci când vom merge la concediu de maternitate pentru că nu funcționează. Profitați de dreptul de a primi un manual în termen de 12 luni, punerea în considerare serviciul Ocuparea forței de muncă.
6
Fiind în concediu de maternitate de până la trei ani, aveți dreptul de a primi plăți în detrimentul FSS. Până la un an și jumătate, alocația este de 40% din salariul mediu.
O femeie care se pregătește să devină mamă, ca nu are nevoie de protecție și garanții sociale. pacea ta interioară a minții în timpul sarcinii și în primii ani de viață a copilului este cheia pentru sănătatea lui pentru toți anii următori. Ai grijă de ea - utilizați dreptul dumneavoastră la concediu de maternitate.
Partajați sfaturi:„Când merge pe un concediu de maternitate“
cerere Cerere de sarcină și naștere Puteți descărca de pe site-ul nostru.
0
1528
