Câte concediu de maternitate

Planificarea unei familii, femeile tinere doresc să fie conștiente de momentul în care ar trebui să înceapă să înceapă înregistrarea decretului și pentru ce moment este permis să o ia. Decretul - Acest concept se referă la o vacanță, care este permisă de o viitoare mamă din ultimul trimestru de sarcină înainte ca copilul să apară. Aceasta include, de asemenea, o perioadă până când copilul este atins de copilul unui an și un an, de 3 ani în vârstă de 3 ani. Acum vom învăța în detaliu despre aceste termene de către profesioniști.

La marele dezamăgire, nu toți femeile însărcinate își cunosc drepturiNici măcar nu știu la ce oră se aplică angajatorul pentru concediu legal. Totul începe cu consultarea feminină, doar un ginecolog pentru ultrasunetele de diagnosticare determină modul în care durata de sarcină. Diagnosticarea cu ultrasunete se fac în a 11-a, a 12-a săptămână. După aceasta, și se instalează când apare copilul. Pentru aceleași înregistrări, medicul verifică săptămâna a 30-a. El va scrie newsletter-ul, această lucrare va trimite un pacient la locul de muncă pentru a aranja deconectarea.

Legislația privind sarcina - Citiți aici.

Pentru a face acest lucru, mergeți la departamentul de contabilitate sau la departamentul de personal, scrieți o cerere pentru proprietarul companiei pentru a vă oferi concediu legal. Petiția este emisă după cum urmează: Specificați numele companiei, numele directorului, sub poziția și datele pașaportului, adică Familia și numele complet, Patronimic. De mai jos în mijlocul locului - "declarație". Și apoi într-o formă arbitrară, scrieți, ce fel de vacanță aveți nevoie pentru ao obține pentru ce oră. Atașați documente pe baza căreia înregistrați petiția, curlând data scrisă și semnătura personală. După aceea, capul publică eliminarea și sunteți fără îndoială că este îndreptățit să meargă la decret, să aibă grijă de sănătatea, nutriția, pacea și să se pregătească pentru naștere.

Iată exemple de astfel de blank, descărcare:

Acum trebuie să vă relaxați cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și 70 de ani - după naștere. Dacă dintr-o dată, în timpul nașterii, va trebui să faceți o secțiune cezariană, apoi vacanța va crește cu 16 zile. Iar atunci când apar pe gemeni lumina, de îngrijire a copilului va dura cel mult 54 de zile, care în sumă totală va da 194 de zile (70 + 124).

În această perioadă, angajatorul plătește o anumită sumă care depinde în mod direct de câștigurile dvs. Următoarea parte a vacanței începe să dureze 140-194 de zile și durează 1,5 ani. Acumularea pentru această perioadă este egală cu 40% din S / N, le dau în fiecare lună.

Conform Codului Muncii, femeia va lua în considerare în experiența de muncă de un an și jumătate, la nașterea a doi copii - trei ani, trei sau mai multe - 4,5 ani. Prin urmare, în cazul în care mama care a născut un copil va lua o vacanță timp de trei ani, atunci beneficiul după 1,5 ani nu va plăti.

După absolvire, Maym are dreptul să se întoarcă la fostul său post vacant. Dar există circumstanțe diferite, de exemplu, au redus această poziție ca fiind inutilă. În acest caz, liderul este obligat să ofere un altul, cu același salariu.