Există circumstanțe care o femeie se întâmplă Décret, și ea nu are nici o lucrare. Întrebarea apare despre posibilitatea obținerii calculelor, adică Ghid pentru sarcină și naștere bărbați la întreprinderea sa. Da, soțul are motive pentru această asistență, numai la o singură cerere, dacă emite un concediu obligatoriu de îngrijire pentru mine. Nu este exclus faptul că o femeie în acest caz poate merge la muncă.
1
Să aflăm ce cauzează conceptul de decreh, un astfel de cuvânt în contabilitate nu există. Există, așa cum este descris mai sus, acumulărilor stabilite în 70 de zile de la buletinul sarcinii și același număr de zile după nașterea unui copil. Banii sunt obținuți fie la locul de muncă constantă a unuia dintre părinți, fie în instituție societate Orasul tau.
Există, de asemenea, plăți lunare care plătesc un maxim de un an și jumătate. Ei au voie să primească un om dacă se află în decret. Dar nu toată lumea știe cum această vacanță este aranjată corect.
3
În primul rând, va fi nevoie de documentația: certificatul de naștere al unui băiat sau fată, copia sa, un certificat de confirmare de la o organizație în care lucrări de mama sau de a afla că ea nu a primit plăți, un certificat de venit al soției sale. Buletinul de la policlinică, care a fost scris de un medic obstetrician, trebuia să ia în considerare o indemnizație unică pentru acest document, în cazul în care nu au existat încălcări ale regimului de spital.
4
Pe lângă pachetul de documente, va trebui să scrie o petiție adresată șefului. Acesta este redactat în formă arbitrară pe modelul cererii obișnuite de vacanță. Umple-l cu mâner, de preferință, albastru sau negru. In partea de sus în antetul vom scrie numele companiei, FIO Angajator. Mai jos este poziția dumneavoastră, numele de familie, puteți inițialele, dar nume mai completă, patronimic. Din noua linie în mijlocul foii: „declarație“. Se recomandă să se gândească în avans, pentru ce timp pe care doriți să luați Judgment Hotărâre Grounds Law, apoi specificați data aceasta în document. Proprietarul firmei va salva dumneavoastră vacant pentru întreaga perioadă de ședere în vacanță forțată. La final, lista de lista de ajutor, dovezile furnizate de dumneavoastră, confirmați toate semnătura, setați data. Angajatorul va imprima o comandă, este permis să nu pentru a indica ce data este subordonat în vacanță.
Bărbații care sunt în concediu de maternitate au aceleași drepturi ca și femeile. Timpul pentru a fi de îngrijire pentru copil este inclusă în experiența globală. Un concediu de maternitate i se permite să ia un maxim de trei ani. Tata are dreptul de a lua decretul în părți. De exemplu, pentru ceva timp cu copilul sta acasă cu soțul ei, bunica apoi, mama, bunicul.
Nu orice manager de companie dorește să lase angajatul în vacanță - este greșită. Cunoscând legea, puteți fi de acord, dar fără scandaluri și amenințări. Oferta compromisul sef - munca la domiciliu. Este benefic pentru tine, din cauza unui venit suplimentar, angajatorul nu va pierde coleg valoros.
Cerințe generale pentru acumulările de stat pentru copii Ne vedem pe site.
Cerere de concediu de maternitate de luare;
0
1301
