Cum să emită un concediu de maternitate și naștere

Concediul de maternitate se face printr-un cuvânt scurt - decret. Scopul său principal este de a permite mamei viitoare să se concentreze asupra sănătății sale în ajunul nașterii și recuperarea după ei. Femeia este scutită de taxe de muncă, rămânând în același timp „în cușcă“ de angajați ai întreprinderii. Pentru a asigura o perioadă de odihnă în vacanță, trebuie să adere la procedura stabilită de legislație. Despre el și vorbesc în articolul nostru.

1

aspecte legislative

Dreptul la odihnă, în perioada în sus / postpartum este dată de fiecare femeie de lucru și este reglementată de legislația muncii. Principiile de bază pentru decoring concediu de maternitate sunt precizate în articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse (Denumit în continuare TC RF). Durata sa este marcată în același articol și depinde de cursul sarcinii și prescripțiile medicului curant.

2

Atunci când execută

Pornind de la 30-a săptămână de sarcină, aveți dreptul de a merge la decretul mult-așteptata, și cu mai multe - chiar și de la 28 de săptămâni. În plus, cele mai multe femei se bucură de un drept legal anual de odihnă și ia-l până la momentul debutului în scădere. În acest caz, trebuie să emită două declarații relevante. Durata standard a vacanței în cauză este de 140 de zile. În situații speciale, numărul de zile este în creștere. După perioada specificată, femeia are dreptul de a merge în vacanță de îngrijire a unui copil. Aceste două tipuri de concediu de multe ori, deoarece Summarize Ele urmează una după alta și într-o formă generală în zilele de odihnă, care sunt generalizate prin termenul „Judgment Hotărâre Grounds Law“. În cazul unei prelungiri a concediului de maternitate, înainte de a ajunge la o vârstă în vârstă de 3 ani, angajatul rămâne la locul de muncă și de mărimea salariului. În plus, o mamă tânără va continua să primească plăți stabilite de la stat.

Avem pe site-ul nostru:

• Cerere de concediu de îngrijire a copilului;
• Un exemplu al unei cereri de concediu de îngrijire a copilului;
• Șablonul unei comenzi pentru concediul pentru îngrijirea copilului;
• Un exemplu de comandă completă pentru vacanța de îngrijire a copilului.

3

Documentele

Pentru a face o vacanță la sarcină și naștere și, ulterior, primiți beneficii sociale pentru el, trebuie furnizate următoarele documente departamentului de personal:

1. Foaie de dizabilități.
2. Cererea de concediu de maternitate.
3. Ajutor de la consultarea feminină la înregistrare la începutul sarcinii (opțional).

4

Concediu medical

Este necesar să o obțineți într-o consultare feminină, și anume, un ginecolog la locul înregistrării. În cazurile nestandard, el este descărcat în toate instituțiile de miere care au o licență adecvată. Această lucrare este documentul principal. Bazându-se pe emiterea ei, angajații însărcinați merg la vacanță postpartum și primesc o compensație adecvată. Ziua de a emite un concediu medical este de obicei prima zi de concediu legal.

Pe site-ul nostru:

• Șablonul frunzei de invaliditate;
• Fișă de dizabilități pline;
• Eșantionul foii de spital la înregistrare în perioadele timpurii de sarcină.

5

Afirmație

Forma unificată a unui astfel de document este absentă, astfel încât atunci când este compilată, aderă la regulile general acceptate:

1. Poziția de happing în partea dreaptă superioară a foii. In inserați:
   • poziția și numele supraveghetorului direct;
   • numele companiei;
   • datele personale ale solicitantului (numele complet, poziția).
2. În centrul scrie "declarație".
3. Organismul documentului este realizat sub forma unei petiții, cu o indicație a tipului de vacanță și termenele prevăzute într-o foaie de dizabilități temporare.
4. La sfârșitul cererii, consultați lista documentelor atașate, setați data și semnătura.

Sfat: Dacă ați crescut la 12 săptămâni, puteți conta pe o indemnizație unică ( sf. 3 FZ Nr. 81). Această dorință trebuie să se reflecte în document și să confirme acest fapt ca un certificat de la o instituție medicală.

Descărcați pe site-ul nostru:

• Aplicație tipică pentru sarcină și naștere;
• Un exemplu de cerere de sarcină și naștere;
• Ordinea ordinului de concediu de maternitate (Formularul nr. T-6);
• Formularul de comandă completat în concediul de maternitate (Formularul nr. T-6);
• Ordinea ordinului de concediu de maternitate (Formularul nr. T-6A);
• Ordinea de probă a concediului de maternitate (Formularul nr. T-6A);
• Jurnal de înregistrare a ordinelor de vacanță;
• Un exemplu de înregistrare a ordinelor de vacanță;
• NOTĂ CALCULAREA LA FUNCȚIONALUL DE MARITANȚĂ;
• Exemplu de notă-calculare a concediului de maternitate.

După primirea de la "scădere" a tuturor documentelor necesare, departamentul contabil al companiei este întocmit prin ordinul formularului nr. T-6 pentru sarcină și naștere. În viitor, este înregistrată în revista corespunzătoare, iar nota este întocmită, pe baza căreia se angajează beneficiile sociale.