Ieșirea din concediul de maternitate, cum să emită

În legislația muncii, conceptele dedicate procesului de îngrijire a femeii în concediu de maternitate sunt prescrise de elemente individuale ( artă. 255, 256.). Nu mai puțin relevante pentru angajații care sunt în „copii“ concediu, probleme legate de venirea din ea rămâne. Cu toate acestea, la nivel legislativ, această procedură nu este rezolvată. Dar, de foarte multe ori noi mammies trebuie să înceapă mai devreme de muncă responsabilități. Luați în considerare mai detaliat modul de a face o cale de ieșire din concediu de maternitate.

1

Noțiuni de bază

Sub conceptul de „decret“ două perioade de vacanță minciuni complet diferite ( artă. 255, 256 Tk RF):

1. Concediu de maternitate.
2. Vacanță destinate să aibă grijă de copil.

Al doilea tip de repaus este o chestiune de pur voluntară. Ca o regulă, o ieșire timpurie din acesta este asociat cu posibilitățile materiale ale angajatului. La urma urmei, concediul de îngrijire a copilului presupune o perioadă din momentul nașterii înainte de realizarea copiilor de vârstă în vârstă de trei ani. Manualul este plătit doar de primii 1,5 ani. În plus, valoarea sa nu depășește 40 la sută din câștigurile „Decreers“. Acesta este motivul pentru care tinerii mammies lăsați copilul pe grija rudelor care nu sunt de lucru și să iasă din decretul înainte de termenul limită.

2

norme legislative

Imediat, observăm că scutirea copilului poate lua orice membru al familiei, în timp ce mama firimituri va lucra în întreprindere ( artă. 256 TK RF.). Un astfel de concediu de serviciu deretech poate ignora, la toate sau întrerupe în orice moment. În acest caz, angajatorul este obligat să furnizeze o tânără mamă la locul de muncă legitim. În plus, după 3 ani, angajatul trebuie să se întoarcă la responsabilitățile de muncă în timp, în caz contrar ea va trebui să renunțe. După cum sa menționat mai devreme, nu este specificată procedura pentru ieșirea de pe un decret direct lege. Cu toate acestea, astfel de „mișcarea“ în pereții nevoilor organizației să fie documentarea.

Aplicarea de la bunica pentru a oferi concediu de îngrijire a copiilor Aici.

Un exemplu de declarație de la bunica pentru a oferi concediu pentru îngrijirea copiilor Aici.

3

Procedura de eliberare

După ce a decis să se întoarcă prematur la sarcinile muncii, urmați algoritmul simplu al acțiunilor:

1. Aranjați la recepție către angajator și notificați-o cu privire la revenirea viitoare la locul de muncă.
2. Scrieți aplicația corespunzătoare directorului.
3. Așteptați pregătirea și vizitarea conducerii ordinului din decret.
4. Dacă eliberarea din vacanță are loc pentru un termen de timp - aplicația nu este necesară.

4

Documentație

Solicitarea de a scrie o cerere de un an de la concediul de maternitate, capul nu încalcă munca angajaților. Deși această cerință nu prevede legea, deoarece nu este menționată în perioadele obligatorii de avertizare la revenirea la muncă. Pe de altă parte, acest document va fi un motiv pentru notificarea angajatului care a lucrat temporar pe site-ul "Decrechitsa". La elaborarea unei aplicații, respectați regulile acceptate în general prin gestionarea documentelor:

1. Chiar la vârf face o pălărie. În Insert:
   • FIO al șefului întreprinderii;
   • informații personale despre solicitant și poziția sa.
2. Textul principal al cererii trebuie să conțină astfel de informații obligatorii:
   • data ieșirii din vacanță;
   • clarificarea actualității ieșirii;
   • informații despre modul de operare (full / part-time).
3. Puneți data și semnătura.

Pe baza documentului menționat mai sus, departamentul de personal al companiei a emis o ordine obligatorie. Puteți începe să lucrați numai după ce ați vizitat șeful unei astfel de comenzi. Textul său depinde de factorii temporari (ieșire în timp util din decret sau devreme).

Descărcați pe site-ul nostru:

• Cererea de concediu prematur din vacanță;
• Un exemplu de aplicare pentru concediu prematur din vacanță;
• Șablon de comandă pentru o ieșire timpurie a unui angajat din decret;
• Eșantion de ordin pentru inițierea producției angajatului din decret;
• Cererea pentru decretul asociat îngrijirii copilului;
• Aplicație de probă pentru decretul asociat îngrijirii copilului.

5

Cu jumătate de normă

Legiuitorul a oferit unei mici mami de o zi lucrătoare incompletă. Pentru o astfel de dorință, vă rugăm să informați aplicația. În aceste condiții, veți continua dreptul de a primi în continuare beneficii sociale ( artă. 13 фз № 81).

Descărcați de la noi:

• Cerere tipică de ieșire din decretul privind programul de lucru incomplet;
• Aplicație de probă pentru ieșire din decretul de la un program de lucru incomplet.

Ieșirea din decret este emisă prin trimiterea unei cereri numai în cazul unei returnări premature la locul de muncă. Legislația rămasă nu oferă acțiuni speciale de la Decretechian.