Documente pentru decreh

Fiecare femeie are dreptul la concediu de maternitate. Pentru a beneficia de ele, trebuie să fie o gravidă și să aibă un contract de muncă valabil, și anume angajat în mod oficial. Cu toate acestea, termenul de „Judgment Hotărâre Grounds Law“ în sine nu este în întregime corectă și este mai utilizat în comun. În acest articol, ne vom uita la ceea ce este aceasta vacanta este atunci când începe și se termină și ce documente sunt necesare pentru el.

În general, concediul de maternitate se acordă o femeie, pentru ca ea să confunde un copil care ia născut în condiții de siguranță și a reușit să restabilească sănătatea lui. Prin urmare, numele său - concediu de maternitate. De regulă, acesta este împărțit în două părți. Prima include ultimele 70 de zile de sarcină, iar în cazul sarcinii multiple, acesta nu este reînnoit pentru încă 14 zile, adică Lungimea lui ajunge la 84 de zile. A doua parte presupune o vacanță de tânără mamă imediat după nașterea unui copil care durează încă 70 de zile. Această parte a decretului poate ajunge până la 86 de zile, în cazul în care nașterea copilului a fost complicații, și până la 110 de zile - în cazul în care doi copii se nasc dintr-o dată. În cazul în care copilul decide să se nască mai devreme, de exemplu, timp de 10 zile și se pare că viitorul MILF odihnit înainte de nașterea copilului, dar numai 60 de zile, atunci aceste 10 zile nu vor dispărea, dar vor fi adăugate la postpartum 70, și acestea vor fi realizate în consecință 80 zile. Apropo, un tânăr MILF poate să nu se odihnească concediul de maternitate integral, dar este deja la discreția sa.

Oricare ar fi durata sarcinii și frunze de naștere, o gravidă are nevoie femeie să fie furnizate la departamentul de personal sau o listă de spital de la o consultație de sex feminin, care va fi baza pentru eliberarea venind pe decretul, precum și a scrie o cerere de vacanță. O foaie de handicap este emis de un medic ginecolog în cazul în care termenul de sarcină ajunge la 30 de săptămâni. De obicei, acesta este eliberat în ziua începerii decretului. Dacă o femeie este în așteptare pentru un geamăn sau triplă, spitalul este eliberat mai devreme, timp de 2 săptămâni. Contabilitate, la rândul său, face o comandă pentru furnizarea de vacanță.

Răsfoiți aceste documente:

Dupa ce femeia se naște în condiții de siguranță și se referă la ei 140 de zile, ea are dreptul de a merge într-o vacanță de îngrijire a copilului, care este adesea cuprinse cu un concediu de maternitate și sunt numite concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere pentru acest tip de vacanță în prealabil și anexați o copie a certificatului de naștere pentru toți copiii pe care ea le are. La primirea unui certificat de naștere pentru un copil în biroul de registru, certificatul de naștere al copilului conform formei aprobate nr 24 este de obicei eliberat, acesta va trebui, de asemenea, să fie furnizate la locul de muncă. Într-o declarație de concediu pentru îngrijirea copilului, trebuie să specificați durata concediului de maternitate. Ea este ales de o femeie la alegerea sa, dar el nu poate depăși 3 ani (cu excepția unor cazuri). În plus față de aceste documente, un certificat va cere să confirme că tatăl copilului nu a profitat de tipul de vacanță, pentru că prin lege și poate avea grijă de nou-născut și primi prevăzute pentru acest caz prestații în numerar. Acest tip de referință la un om poate emite în contabilitate sa la locul de muncă. Dacă el este un antreprenor individual și întreprinderea sa, este furnizat nici un contabil, nici departamentul de personal, atunci acest certificat se poate obține în fondul de asigurări sociale din orașul său. Această referință va fi o confirmare a faptului că părinții copilului nu au primit prestații în același timp, din moment ce acest lucru nu este prevăzut de legislația rusă, și numai unul dintre părinți primesc asistență monetară. Pe site-ul nostru puteți descărca documentele necesare pentru a merge în concediu de maternitate:

Orice concediu de maternitate, atât înainte de nașterea copilului și după, este plătită de către Fondul de pensii de stat, pe baza documentelor și a aplicațiilor furnizate de departamentul de contabilitate. Valoarea plăților într-o mai mare măsură depinde de mărimea salariului unei femei (sau bărbați, cu condiția ca acesta va fi pe decretul) în ultimii doi ani de experiență continuă. Toate tipurile de beneficii și plățile unice sunt indexate periodic și revizuite de către agențiile guvernamentale. Acestea oferă limite minime și restricții. Cunoscând salariile sale pentru perioada necesară și care are un certificat de 2-NDFL pe o parte, orice persoană va fi în măsură să calculeze valoarea plăților cu surse competente.

Un exemplu de referință 2-NDFL pe site-ul nostru.

Formularul de referință 2-NDFL Descarcă aici.

În plus față de cele de mai sus, trebuie menționat faptul că fiecare femeie gravidă poate obține o cantitate mică de bani, în cazul în care și-a recăpătat în cea mai îndepărtată perioadă de sarcină (până la 12 săptămâni) la consultarea lui de sex feminin. Acest lucru va necesita un certificat de la un medic în cazul în care va fi indicat termenul de sarcină și confirmarea scrisă a medicului. Acesta este conceput pentru a se asigura că femeile gravide nu trageți și a crescut la medic cât mai curând posibil.