Decalare part-time

Aproape toate femeile din viață vin o perioadă de timp când încep să se gândească la crearea unei familii mai puternice și prietenoase, apariția unui copil. Și aici cariera trebuie să atingă fundalul. La urma urmei, este imposibil să lucrăm pe una sau mai multe locuri de muncă și îngrijire pentru copil. Există o serie de aspecte legate de regulile pentru furnizarea de decreh. Să deschidem în detaliu subiectul ce trăsături pentru concediu pentru un angajat însărcinat care lucrează cu fracțiune de normă.

De valabil Scrisoare Mai ales așteptând un copil, are dreptul să obțină scutirea de la muncă ca urmare a handicapului temporar. Angajatorul nu are o singură bază legitimă pentru a refuza subordonatul. Respingerea lucrătorilor într-o poziție interesantă este permisă numai la închiderea companiei.

Vacanța este întocmită la cea de-a 30-a săptămână de sarcină. Confirmarea poziției de lucru este o listă medicală (buletin informativ) emisă de un obstetrician. Pentru cazul nostru, o viitoare mamă va trebui să scrie două și mai multe spitale, astfel încât să le poată oferi angajatorilor lor. Apoi este necesar să se scrie o cerere cu ultima vacanță de 70 de zile înainte de nașterea unui copil și 70 sau 110 de zile (dacă o mamă fericită dă naștere la două sau mai multe sugari) după apariția unui nou-născut. Aceste două sau trei luni și jumătate dau sănătate după naștere.

Descărcați aici pe portal:

Compactizarea este două posturi vacante complet ocupate de un specialist. Subordonat conform TC (articolul 13 alineatul: 2.2) El are dreptul legislativ de a primi plăți pe panouri publicitare în toate domeniile de angajare. Numai există o condiție: viitorul Motley la concediu de maternitate ar trebui să lucreze în companii de cel puțin doi ani.

După sfârșitul foii de handicap, va fi necesar pentru a vizita din nou concediu contabil, doar o singură companie va trebui să aleagă, care va plăti mai târziu, o indemnizație lunară pentru moștenitorul înainte de a efectua copilul de un an și jumătate. Este de ajuns pentru tine pentru a scrie o cerere pentru o vacanta de mana, atașați o copie a mărturiei fiului sau fiica, confirmarea șefului firmei soțului, că el nu a efectuat înregistrarea unei prestații în numerar pe un copil.

Aici veți vedea exemplare:

Știu că, dacă speciale gravide, atunci când primesc un spital, continuă să lucreze, atunci decrehene nu va fi înfășurat. Chiar și, de lucru fără încheierea unui contract de muncă, viitoarea mamă se privează toate acumulărilor, proprietarul companiei poate refuza o ușurință în vacanță și chiar respingerea din poziția sa.

Pentru a fi calm, încrezător în viitorul tău, se bucură de toate garanțiile sociale propuse, aranja la locul de muncă, deoarece prevede legislația muncii. Nu sunt de acord cu privire la oferta de SP să lucreze fără înregistrări în registrul de muncă.