Relația angajatorului și a angajaților ar trebui decorate. Protejează și împuternicește ambele părți.

Numărul de persoane angajate este un indicator important care așteaptă anual o întreprindere. În procesul de determinare a numărului mediu de lucrători, ar trebui evitată duplicarea și re-calculul feței.

Orice angajat care nu este capabil să-și îndeplinească sarcinile de muncă din cauza bolii, poate fi necesar să emită un concediu medical pentru a se asigura că pe o bază oficială, să obțină compensații monetare pentru toate zilele pe care le-a pierdut.

În acest articol, veți afla ce să faceți atunci când în fondul de pensii nu ați adăugat un an petrecut de experiență de muncă pentru unul sau alte motive.

Aproape toți cetățenii sunt familiarizați cu un astfel de concept ca reciclare. Lucrul peste angajator instalat de angajator sau, mai mult, prescris de legea numărului de ore, nu ar trebui să treacă fără o urmă, ca și cum ar trebui să fie.

Uneori viața are astfel de probleme sau situații de urgență ne vor aștepta peste tot. Adesea, chiar și cei mai evidenți muncitori sunt forțați să scape de la muncă înainte de timp sau, deloc, cereți fugit.

Pentru fiecare cetățean străin, care sosesc temporar pe teritoriul Federației Ruse, statul a inventat un brevet.

Contractul de muncă este un document care descrie relația de muncă între angajator și angajat, care indică drepturile și obligațiile părților.

Decizia de a aplica redresarea disciplinară este făcută de șeful întreprinderii pe baza unui studiu detaliat al circumstanțelor privind o încălcare specifică.

Sancțiunile disciplinare sunt aplicate în mod implicit (execuția necorespunzătoare) de către un angajat al responsabilităților lor de angajare fără un motiv bun.

Procesul cel mai puțin complex și problematic este rezilierea unui contract de muncă prin acordul părților.

În fața multor angajatori există o dilemă dificilă - pentru a păstra locul de muncă experimentat și, uneori, un ofițer de pensii indispensabili, fie să ia un lucrător tânăr, ambițios și mai activ.

Codul muncii este scris nu numai pentru lucrători, ci și pentru manageri. Nimeni nu ar trebui ca legislația criminalității, altfel va fi pedeapsă.

Mulți oameni combină munca cu educația în instituțiile de învățământ. La un moment dat, studiul necesită prezența unui student la universitate.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească un salariu care servește de două ori pe lună în zilele fixe.

Lucrările cu fracțiune de normă este o lucrare suplimentară (plătită în mod regulat) în cadrul unui contract de muncă.