Relația angajator și angajat ar trebui să fie decorat. Acesta protejează și împuternicește ambele părți. relațiile de muncă neformat constituie o încălcare a legislației muncii din Federația Rusă. Pentru aceasta amenință responsabilitatea administrativă.
Normele privind încheierea contractului de muncă sunt unite pentru angajatori și angajați. Acestea din urmă ar trebui să fie mai atenți atunci când se face un contract. Cum sa faci un acord atunci când se lucrează la locul de muncă, în scopul de a maximiza drepturile, în continuare, în articolul nostru.
Tipuri de contracte de muncă
Înainte de proiectarea unui angajat, angajatorul trebuie să răspundă pentru el însuși pe o serie de întrebări. Cât timp este angajatul? Care sunt responsabilitățile sale de locuri de muncă? Numiți sau nu această perioadă de probă de postare? lucrător Potential - Rezident al Federației Ruse sau a unui străin? Răspunsurile la aceste întrebări vor fi fapt care ia determinat pe care contractul trebuie să fie încheiat.
- urgente și nedeterminată, temporar. Contractul de urgență este semnat de durata de lucru de până la 5 ani. În nedeterminată, aceasta nu indică data finalizării acestuia. Temporară - o perioadă de până la un an.
- cu probă și fără. Durata perioadei de testare este scris în Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru angajații obișnuiți, este de 3 luni. Prin decizia capului, în cazul în care angajatul în primele luni au arătat abilitățile sale profesionale înalte, pot fi reduse. Peste 3 luni la testele de set este interzisă. Testele de la 6 luni sunt angajați în posturi de mare responsabilitate - principalii contabili, directori, director.
- pentru cetățeni ai Federației Ruse și nerezidenți. În angajarea migranților, o condiție esențială este de a avea permisiunea de a lucra pe teritoriul Federației Ruse. Absența lui atrage după sine amenzi pentru întreprindere, deportarea migranților.
Structura contractului de muncă
Documentul are o formă comună și elemente suplimentare, în funcție de specie sale, acorduri individuale între părți.
- Capacul - indică datele părților - denumirea juridică completă a întreprinderii, în persoana căreia îi încheie un contract (indică FIO comisarului, cel mai adesea acest lucru este director), angajat FULL NAME.
- Obiectul contractului - include o descriere a principalelor acorduri de muncă încheiate. esența ei, îndatoririle părților.
- Durata contractului.
- Condiții de plată - Secțiunea trebuie să includă nu numai dimensiunea pariurilor, precum și descrierea întregului sistem motivațional - prime și amenzi.
- Mod Timp de lucru.
- Drepturile și obligațiile salariatului.
- Drepturile și obligațiile angajatorului.
- Condiții de asigurare.
- Garanții și compensații.
- Responsabilitatea părților.
- Rezilierea contractului.
- Dispoziții finale.
- Detaliile părților.
TD cu o perioadă de probă de 3 luni
acord de reducere pe termen de încercare
Condiții obligatorii de contract de munca
Documentul documentului trebuie să includă un număr de date, care sunt prescrise în Codul muncii ca forță juridică fundamentală și esența corespunzătoare a tipului de tratat. Acestea includ:
- Angajat de destinație care indică numele său, numele unității structurale, atelier, departament, altele).
- Profesia pe care este acceptată angajatului, numele complet al poziției sale, calificările (pentru profesia de lucru).
- Clarificarea tipului de contract este principalul sau acest lucru part-time.
- Specificarea tipului de contract - de urgență, nedeterminată, pentru a îndeplini un anumit tip de muncă. Perioada sa - pune datele începutul și sfârșitul acțiunii documentului.
- Mark privind numirea / absența perioadei de testare.
- În obligația angajatului, enumeră cerințele funcționale de bază pentru activitatea sa. Obligația întreprinderii pentru organizarea activității angajatului - descrie cele mai importante în aranjamentul de lucru al angajatului.
- Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de lucru ale angajatului - elementul include informații privind securitatea, dacă munca este grea, dăunătoare, de noapte, non-nomed.
- Modul de operare.
- Mărimea salariului pe lună / oră, taxa suplimentară - în ruble,% la salariul.
- Numărul de zile de concediu este principalul și opțională.
- Alte condiții realizate de către părți cu privire la interviu.
Condiții suplimentare de contract de muncă
Acestea se încadrează la sfârșitul textului de bază al documentului în cazul în care contractul este întocmit în mod independent, pot fi incluse ca clauze individuale cu privire la textul contractului. Condiții suplimentare includ respectarea secretelor oficiale, comerciale, condițiile de asigurare convenite, de formare în detrimentul societății, pentru a îmbunătăți condițiile de locuit.
Pentru angajații cu responsabilitate sporită în poziții înalte, procedura de concediere, procedura de transfer de cazuri descrie separat.
Când un contract este considerat prizonier?
Momentul de încheiere a contractului este să se instaleze asupra semnăturilor a două părți. Data semnării celei de-a doua părți ar trebui să fie o dată identică specificată în contract ca începutul acțiunii acordurilor de muncă. Angajatul are dreptul să înceapă să lucreze fără proiectarea hârtiei în prezența permisiunii unei persoane autorizate. Dar, prin lege, contractul trebuie încheiat într-o perioadă de trei zile după acel moment. Documentul este întocmit în două exemplare. A doua opțiune este dată angajatului. Faptul că el este în brațele lui, a pus o semnătură pe o instanță angajatorului.
347
