Responsabilitatea încălcării legislației muncii

Codul muncii este scris nu numai pentru lucrători, ci și pentru manageri. Nimeni nu ar trebui să critice legislația, altfel va fi pedeapsă. Și responsabilitatea că persoana va suferi poate fi nu numai o disciplinară, civilă sau materială și, de asemenea, criminală. Totul depinde de tipul de gumă.

Dacă o persoană oficială este vinovată în nerespectarea regulată a standardelor de protecție a muncii (art. 5.27), este plină de îndepărtarea de la locul de muncă timp de 1-3 ani. Cu o singură încălcare, va exista o pedeapsă pentru rublele IP - 1000-5000, pentru o entitate juridică - 30000-50000 de ruble.

Descarcă aici:

Responsabilitatea încălcării codului muncii.

Amenzile mici (de la 1000 de ruble la 5.000 de ruble) sunt amenințate de managerul care evită semnarea consimțământului muncii (contract), încalcă-o, nu dorește să comunice cu lucrătorii și să facă compromisuri cu greviștii.

Din păcate, nu toți proprietarii de firme înțeleg că este imposibil să găsești o greșeală numai pentru că sunt alte vizualizări sau pur și simplu nu le place. Acest angajat, în presiunea morală a angajatorului sau deteriorarea nu a beneficiilor materiale, poate solicita despăgubiri prin instanța civilă (Art. 3).

Pedeapsa penală așteaptă capul, dacă se datorează nerespectării siguranței, o persoană a suferit sau a murit. În funcție de gravitatea rănirii și responsabilității rezultate: fie sancțiunea - 200.000 de ruble, fie cu închisoare timp de patru ani. Vedea articolul 143 din Federația Rusă.

Este imposibil să refuzați în mod nejustificat angajarea, să respingeți femeile însărcinate, precum și la mamele cu trei copii la 3 ani. Din nou, pedeapsa de 200.000 de ruble va urma, apoi mai rău - vezi articolul 145..

Întemnițarea (până la 2 ani) sau o sancțiune (120000 ruble) amenință cap pentru neplata parțială a salariilor mai mult de trei luni. În cazul în care IP nu plătește bani de la toate, mai mult de 2 luni, iar cineva de la angajați realizarea de plată, Atunci pentru o astfel de încălcare a cod Pot fi plantate timp de 3-5 ani.

Liderul responsabil nu va permite încălcări ale contractului de muncă în organizarea sa. Salariu, prime, vacanțe vor fi plătite la timp. Cred că acest angajator nu are nevoie de informațiile de mai sus.