Cum de a stabili o eroare de carte de muncă

Cu un dispozitiv juridic cu privire la orice companie sau întreprindere necesită un registru de lucru. Organizația de gestionare ar trebui să contribuie la înregistrarea de muncă, în cazul în care ați fost angajat când și de către cine. Există un regulament, cum să completeze cartea. Corecțiile nu ar trebui să fie acolo, pentru că în acest document, în viitor, PF va emite o pensie unei persoane. Dar puteți corecta erorile, doar pentru a face acest lucru recomandat în mod competent.

Atunci când se umple prima foaie de carte de muncă, bloturile nu sunt permise. În cazul în care un specialist, serviciul de preluare angajatului, a făcut o listă, apoi pe cheltuiala companiei va trebui să cumpere o carte nouă și rescrie toate datele de pe pagina de titlu este adevărat. Vechea carte este distrusă și amortizată.

Aici vei gasi:

O eroare este considerată a fi orice literă scrisă incorect. Prin urmare, în cazul în care angajatorul umple munca, trebuie cu atenție rescrie phoe Și toate informațiile din pașaport, de exemplu, este numele lui Daniel sau Danil, Natalia sau Natalia, Sofia sau Sofia. Acest lucru este destul de o inexactitate mică, poate balansa cu greu proprietarul cărții nervi, pentru că este necesar să se dovedească apartenența cărții de muncă.

Neatenția unui specialist este cauza erori atunci când scrieți date sau numele companiei. În acest caz, nu traversează intrarea. Corecția trebuie să se facă în etape. În primul rând, capul publică un ordin scris. Acest act este asumată de către șeful și lucrător semnături, a pus de imprimare.

Ordinul intră în departamentul de personal. Acolo, angajat și modificări de la intrarea inexact la corect. În detaliu modul de a ajusta textul greșit, a se vedea aici.

Specialist OK ar trebui să știe că datele sunt scrise doar de cifre arabe, de două cifre, un an - un număr de 4 cifre. Culoarea ampushki este permis: negru, albastru, violet. Nu trebuie să existe cuvinte abreviate - aceasta este o greșeală.

Aici puteți descărca:

Ghid de Conducere.

În cazul în care lucrătorul este eliberat din organizație, consiliul de personal este obligat să verifice toate înregistrările. În viitor, atunci când greșelile sunt găsite în muncă, va fi necesar să se răspundă specialistul personal. Și totuși, erorile anterioare din carte au fost ajustate doar la locul de muncă, în prezent, acestea pot fi corectate în ultimul rând.