Ce este în experiența muncii

Experiența muncii este un timp comun (durată) de muncă, activități sociale. De asemenea, sunt adăugate perioade individuale, în care cetățeanul nu a lucrat, ci abilitatea de a număra această perioadă de timp în experiența forței de muncă.

Conceptul de "experiență de lucru" apare în legea federală "Pe pensii de muncă". Informațiile despre activitatea de muncă a unei persoane sunt înregistrate în înregistrarea ocupării forței de muncă. Există mai multe soiuri de experiență în domeniul ocupării forței de muncă:

General (aceasta este toate activitățile de muncă utile la vârsta anolică, care este luată în considerare la calcularea pensiilor - după vârstă, pentru invaliditatea AVE.).
Continuu (afectează primirea oricăror plăți în numerar ale unui plan suplimentar: subvenție pentru locuințe, beneficii sporite, remunerare forfetară, salariu, pensii, vouchere sanatoriu, concediu suplimentar etc. Cu privire la dimensiunea pensiunii, această experiență nu a afecta).
Asigurare (include acele intervale în timpul căreia o persoană a plătit contribuții la PF; tocmai pe fundația sa este numită o pensie pentru bătrânețe).
Experiență specială (perioadă de muncă pentru orice poziție, profesie, într-o anumită industrie, teren etc.).

La calcularea experienței globale de muncă, pauzele în activitate nu sunt importante, principalul lucru este numărul total de timp petrecut efectiv. În plus față de ocuparea forței de muncă, de asemenea, în experiența forței de muncă include:

studiu la universitate;
îngrijirea copilului (pentru 1,5 g. Maximum 4 copii, adică nu mai mult de 6 ani în total);
decretul (primirea prestațiilor sociale din cauza handicapului temporar);
perioada de stat a șomajului;
perioada de serviciu în ATS, Armata, în organisme, instituții ale sistemului de corecție penală;
îngrijirea cu handicap, pentru o persoană care a fost de 80 de ani;
perioada de vacanță, spital;
lucrări publice;
rămâneți în închisoare, colonie, referință, reprimare (sub rezerva reabilitării ulterioare);
perioada în care un cetățean nu funcționează, dar contribuie în mod voluntar la PF;
rămâneți cu soțul / soția în timpul redistribuirii funcționarului public la alt teren pentru ocuparea forței de muncă.

Perioadele descrise în această experiență includ, cu condiția ca acesta să fie direct în fața lor (după ei), a existat o activitate de muncă de cel puțin o zi și au existat deduceri la PF. Amintiți-vă că experiența este necesară pentru a obține un cetățean de diferite compensații, garanții. Prin urmare, merită să ne gândim la viitor, să nu trăim astăzi.

În fiecare departament contabil, departamentul de personal al organizației oferă un sistem de numărare a unei experiențe de angajare, de obicei sub forma unui program. Pentru un contabil, nu este greu de spus ce experiență aveți, dacă sunteți interesat de această întrebare.