Lucrul la sfârșit de săptămână, angajații se bazează pe o plată decentă a muncii lor. Angajatorii nu sunt întotdeauna de acord cu ei.

cazuri frecvente de întârziere salarială de către angajatori. Ce se poate face în astfel de cazuri? Bate o alarmă sau un pic mai așteptați?

Fiecare angajat, atunci când concedierea, ar trebui să lucreze la locul de muncă pentru mai mult de două săptămâni.

Week-end este permis tuturor lucrătorilor care au pierdut locul de muncă. Acesta este un fel de asistență materială fostul angajat pentru a căuta un nou loc de muncă.

Aproape toți cetățenii sunt familiarizați cu astfel de concept ca o reciclare. Lucrul peste angajator instalat de către angajator, sau mai prescris de legea numărului de ore, nu ar trebui să treacă fără urmă, ca și cum ar trebui să fie.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească un salariu care servește de două ori pe lună, în zilele fixe.