cazuri frecvente de întârziere salarială de către angajatori. Ce se poate face în astfel de cazuri? Bate o alarmă sau un pic mai așteptați? Articolul va ajuta să dau seama.
Înainte de a decide ce să facă cu o întârziere de salariu, merită luat în considerare cauzele unei asemenea probleme a. În orice societate, fie că este vorba o persoană juridică sau, întârzieri salariale se întâmplă. Există mai multe motive principale pentru aceasta:
Legate de către o altă întreprindere
funcționare a oricărei companii grajdului depinde nu numai de calitatea deciziilor luate în cadrul companiei, dar și de la alți participanți la lanțul de întreprinzător, și anume, de la parteneri. Luați în considerare următorul exemplu:
Tu lucrezi într-o companie care este angajată în producția de feluri de mâncare. Undeva în orașul tău, un hotel nou deschis, pe care am comandat un lot mare de bunuri, cu condiția plății ulterioare. Astfel, oferind lotul de feluri de mâncare, compania dvs. nu primesc bani. Cash vor fi obținute pe baza contractului de hotel și organizația în care lucrați. De asemenea, ne imaginăm că hotelul pentru un motiv oarecare nu poate plăti mărfurile la timp. Ce se întâmplă în acest caz?
salariul este parte din venitul întreprinderii. Aceste instrumente care ar fi primit o întreprindere de la hotel, dar nu a primit - o parte din venituri. Astfel, întârzierea hotelului reținut salariul. Vă rugăm să rețineți că aceste hoteluri pot fi oarecum, care complică și mai mult procesul. În ciuda acestui fapt, astfel de cazuri sunt destul de frecvente în practică și nu este nimic teribil în ele. Acestea sunt o parte integrantă a relațiilor de afaceri. Dacă exemplul de mai sus este cauza de întârziere salariu, atunci ar trebui să așteptați pur și simplu pentru un timp.
Întârziere
În cazul în care motivul întârzierii este altceva, este în valoare de a merge la măsuri mai radicale. Deseori necinstite angajatorii vin peste, care pentru mercenar se întârzie eliberarea salariilor. În acest caz, puteți contacta sindicatul.
Funcția principală a sindicatului este protecția drepturilor angajaților unei anumite sfere. De obicei, există avocați cu înaltă calificare în sindicate, cu mulți ani de experiență. Sindicatul corespunzător va ajuta să înțeleagă adevăratul motiv pentru întârziere salariul și va lua măsuri decisive pentru a elimina această problemă.
De obicei, în astfel de cazuri, încep negocierile cu angajatorul. Dacă acestea nu sunt suficiente, sindicatele vor încerca să deschidă un proces cu scopul de a expune angajator și veți plăti despăgubiri. Bazat pe 236 articole din Codul Muncii, angajatorul este obligat să plătească suma integrală a salariilor, împreună cu interes. Aceasta este o compensație pentru daune.
Din păcate, practica de a face apel la sindicatele din Rusia nu este comun. Și în zadar, pentru că este o modalitate buna de a proteja drepturile și drepturile angajaților noștri.
0
1127
