Cum să renunți fără muncă

Fiecare angajat, când concedierea, ar trebui să funcționeze la producție timp de încă două săptămâni. Acest timp este plătit integral și lasă angajatorul să caute un nou angajat în locul tău. Cu toate acestea, se întâmplă că pur și simplu nu puteți lucra la două săptămâni după declarația dvs. de plecare. Cauzele pot fi cele mai diferite: relații rele cu șefii sau colegii, o propunere de muncă în altă parte, probleme personale. Acest articol vă va ajuta să înțelegeți cum să scăpați de la serviciu fără lucrări ulterioare.

1
Ce vorbește legea despre muncă

Acest moment reglementează articolul 80 din Codul Muncii al Rusiei. Mai multe dispoziții ale acestui articol sunt, de fapt, permise să nu funcționeze la două săptămâni de la concediere de către unele categorii de cetățeni. Lista este mică, dar puteți găsi motivul dvs. în ea:

Nu trebuie să lucrați încă două săptămâni dacă contractul cu angajatorul a fost pentru o perioadă mai mică de două luni;
Dacă ați lucrat în lucrările de lucru sezoniere nu sunt furnizate;
Când lucrați într-o perioadă de probă, dezvoltarea după concedierea dvs. nu este furnizată.

Trei tipuri de muncă nu vă obligă să lucrați aproape o jumătate de lună după concediere, dar cum să fiți angajați angajați în activitatea obișnuită în contractul de muncă? Pentru ei, de asemenea, există o anumită listă de motive pentru eliberare.

2
În ce cazuri nu pot funcționa

În lucrarea codului muncii deja cunoscute, elementul "alte motive" este furnizat, ele includ diverse situații de viață:

Dacă sunteți angajat al organizației, a încălcat un contract de muncă sau o legislație. Angajatorul vă poate respinge fără a lucra și avertismente pentru săptămâna;
Dacă vă mutați într-un alt oraș sau zonă pentru muncă;
Mutarea la un alt oraș din motive personale este, de asemenea, considerată a fi;
Contraindicații medicale la munca ta;
Când soțul sau soțul / soția dvs. este tradus la locul de muncă în străinătate, nu puteți lucra;
Grija pentru o rudă sau copil bolnav;
Femeile gravide.

Aceste categorii de lucrători sunt scutite de a lucra la două săptămâni, totuși, datoria de trei zile rămâne în spatele lor. Un astfel de termen rămâne obligatoriu, în ciuda poziției unei persoane.

Chiar de la o perioadă de trei zile poate astfel de lucrători:

Pensionari. La pensionare, termenele sunt negociate pentru o lungă perioadă de timp înainte de îngrijire și, după aceea, angajatul nu este obligat să lucreze;
Când angajatul ia formarea în timpul zilei de formare în universitate în orice direcție: fie ea o licență sau un absolvent;
Încălcarea calendarului plății salariale, precum și a unui angajator care depășește puterile lor oficiale, angajatul poate pleca imediat;
Dacă locul de muncă nu este echipat deoarece ar trebui să fie, nu respectă standardele și standardele;
Sunteți împiedicat să efectuați sarcini de muncă altor motive bune.

3
Cum să plecați de lucru fără muncă

Dacă motivul dvs. este potrivit pentru definițiile de mai sus, veți aplica angajatorului cu data de astăzi și veți explica cauza îngrijirii. În plus, se aplică dovezile dacă sunt necesare. De exemplu, femeile însărcinate aduc un certificat din clinica în care sunt înregistrați, soții din stadiul de mișcare aduc copii de bilete și o invitație de a lucra unul dintre ele.

Aplicația este întocmită în formă liberă:

De la mai sus, pălăria este întocmită de indicarea numelui dvs. complet, a postului, a numelui destinatarului și a companiei;
În partea principală, explicați motivul pentru concedieri și indicați că doriți să plecați fără să lucrați;
Mai jos Puneți data și semnătura.

Puteți descărca aplicația aici: Afirmație