Ați găsit-vă un nou loc de muncă sau pur și simplu nu trăiți cu angajatorul și mergeți la nicăieri - în niciunul dintre aceste cazuri trebuie să scrieți o cerere de concediere. Unii au scris-o în viața lor mai mult decât o dată, dar totuși face greșeli în procesul de elaborare, alții s-au ciocnit cu această problemă pentru prima dată. Și aceștia și alții vor fi utili să citească acest articol pentru a ști cu siguranță și exact cum să scrieți în mod corespunzător o scrisoare de concediere.
"Un capac"
Ca și în orice altă declarație, este standard. La început, scrieți numele entității juridice (instituția, organizația), unde lucrați, precum și numele șefului (directorului) în datorie. Apoi - numele tău în cazul părintești, dar fără pretextul "de la" (adică, nu este necesar să scrie astfel: de la Rostov I.I.)
Titlu
Documentul nostru are un nume - "declarație". Așa că scriem: doar un singur cuvânt și este cu o scrisoare de capital. Scrie-o în mijlocul liniei. Nu există fraze suplimentare (prin "cererea de concediere", "cererea de concediere") nu trebuie să adauge. Totul este concis și clar: declarație.
Parte principală
Trebuie să conțină cerințele dvs., să vă exprimați voința și decizia. Un eșantion specific specific - modul în care ar trebui să fie scris, nr. Încercați să formulați cel mai clar și mai ușor de înțeles. De exemplu, astfel: "Cerem să terminăm contractul de muncă, să mă concedieze la cererea dvs. pe 29 iulie 2015." Sau pur și simplu - fără a menționa contractul de muncă și începe imediat cu "mă rog să mă concedieze ...". Variațiile pot fi oarecum, principalul lucru este că ați scris competent și în esență.
Aplicație necompletată pentru concediere Descarcă aici.
Un exemplu de aplicare completă pentru concediere Aici.
Cererea se încheie
La sfârșit, specificați data și semnătura. Semnătura în acest caz certifică voința dvs., o confirmă și data - servește ca o garanție că declarația dvs. nu va fi făcută manipulări și fraude nerentabile.
Momente importante de a acorda atenție
Când scrieți o aplicație de concediere, trebuie să specificați o dată cu adăugarea unui termen de două săptămâni. La urma urmei, potrivit legii, un angajat trebuie să-și notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a renunța la angajator. Aceasta este, de exemplu, dacă scrieți o declarație pe 6 iunie, adăugând 14 zile, ajungem la 20 iunie. Aplicația trebuie să indice ceea ce doriți să renunțați la 20 iulie.
Nu este nevoie să scrieți că vă cereți să vă concedieze de la 20 iulie. Veniți în formularea cererii dvs. fără pretextul "C". În caz contrar, veți fi concediați pe 19 și pe locul 20 - nu veți mai lucra. Dacă doriți ca ultima zi lucrătoare să fie a 20-a număr și o specificați într-o declarație fără pretextul "C".
Se pare elementar faptul că cererea de concediere este un document scris. Dar totuși, nu va fi superfluă să-i reamintesc. Declarația orală, chiar dacă are toate motivele, nu are importanță juridică pentru angajatorul dvs. de angajare. Doar hârtia cu litere, aproximativ vorbind, are o anumită valoare. Trebuie să scrieți o scrisoare de la mână sau imprimați-o. Puteți oferi documente personal la cap, dar puteți utiliza serviciile de poștă electronică și trimiteți o scrisoare recomandată. Transferați și prin birou.
Crearea unei cereri de concediere este incomodă. Doar conține mai multe propoziții în sine. Principalul lucru de a se conforma structurii și să adere la toate acele sfaturi pe care le-am dat mai mult.
0
1854
