Problema pensionării este foarte preocupată de atât angajați ai vârstei pre-pensii, cât și de vârsta de pensionare și angajatorii acestora. Într-o mai mare măsură, datorită faptului că nici una, nici cealaltă parte nu vor să fie înșelați sau să admită încălcarea gravă privind legislația muncii a Federației Ruse. Deși, în esență, nu este nimic complicat și incomprehensibil în această chestiune. Respingerea unui pensionar este un timp de lucru regulat, cu mici nuanțe distinctive pe care le vom lua în considerare în acest articol.
1
După cum știți, în Rusia în viitorul apropiat nu intenționează să se schimbe vârsta de pensionare Nici pentru populația masculină, nici pentru femei. Și, prin urmare, bărbații pot renunța în continuare în legătură cu apariția vârstei de pensionare după executarea a 60 de ani, iar femeile după depășirea frontierei legate de vârstă de 55 de ani (apropo, aceasta este cea mai veche perioadă a vârstei de pensionare comparativ în alte țări). Acordați atenție cuvântului "CAN", adică Realizarea acestei acțiuni, și anume concedierea, ar trebui să apară numai la cererea primului pensionar și numai. Și acest fapt nu ar trebui să depindă de voința și preferințele angajatorului. În orice caz, se spune articolul 80 TC RF..
2
Astfel, se pare că, dacă vă apropiați deja de vârsta de pensionare sau merită deja să purtăm statutul mândru al pensionarului onorific, puteți scrie o cerere de concediere la cererea dvs. Chiar vrei? Bineînțeles, dacă sunteți plin de energie vitală, veți fi onorat într-o echipă și sănătatea nu are nevoie de calm și nu supraîncărcate probleme de viață ale vieții, apoi să continue să lucreze mai departe, așa cum se spune, "în beneficiul patriei" și să transfere experiența lor neprețuită cu personalul tânăr.
Cu toate acestea, dacă situația este opusă și nu doriți să continuați relațiile de muncă, puteți scrie o cerere de concediere în orice moment, în cazul în care trebuie să specificați motivul acestei decizii sub forma unei fraze "în legătură cu pensionarea" . Din acest motiv, vă va permite să evitați lucrările de două săptămâni, ca de obicei, acest lucru se întâmplă atunci când demiterea prin decizia proprie. Data specificată în aplicația dvs. și va fi o zi de concediere.
Unele caracteristici ale concedierii lucrătorilor de pensionare pot fi stipulați în acordul colectiv al întreprinderii, de exemplu, transferul posibil al unui pensionar la forța de muncă ușor, oferind un concediu suplimentar pe propria cheltuială, oferind plăți materiale pentru a atinge vârsta de pensionare etc. Cu toate acestea, ele vor fi ilegale și, prin urmare, nu vor fi valabile, dacă încalcă drepturile angajatului și îl forțează să respingă.
După semnarea directorului cererii și a ordinului de concediere a angajatului, în cazul în care cauza este debutul vârstei de pensionare (cu toate acestea, iar atunci când este de respingere, care nu este legată de vârstă), va examina compensarea pentru vacanța neutilizată ( dacă există) și faceți o notă.
Ca și în cazul oricărei alte concedieri, înregistrarea ocupării forței de muncă este înregistrată cu privire la demiterea angajatului la cererea sa, în conformitate cu articolul 77 alineatul (3) din Legea muncii din Federația Rusă, numai cu o singură diferență, și anume motivul specific de concediere este indicat, adică În legătură cu pensionarea. Datorită acestui semn, angajatul poate primi în continuare anumite beneficii oferite de legile Federației Ruse. Menționarea pensionării poate fi văzută în cardul personal al angajatului, care poate fi obținut la concediere.
Nu există cazuri rare atunci când pensionarul a concediat la noul loc de muncă sau același, dar cu alte condiții de muncă. Acest fapt nu este un motiv pentru anularea plăților calculelor de pensii. Singurul lucru pe care nu mai poate fi concediat de la acest loc de muncă doar pentru a pleca și nu a funcționat timp de 2 săptămâni. Acestea. Nu mai poate indica motivul pentru pensionarea de concediere.
După cum puteți vedea, totul este destul de accesibil pentru a înțelege. Aflați și folosiți drepturile legale, nu vă permiteți să induceți în eroare, iar portalul nostru este întotdeauna gata să vă ajute în orice chestiune.
Un exemplu de declarație de concediere a unui pensionar Aici.
0
1524
