Dacă aveți un copil și doriți să renunțe la locul de muncă, legislația muncii actuală prevede un astfel de drept. Procedura de concediere concediere are unele caracteristici care sunt importante pentru a observa.
1
Scrie o cerere standard pentru concediere la acordul dvs. adresat capul companiei. În textul cererii, cuprinde textul: „Grija pentru un copil în vârstă de până la 14 ani“
2
Din acest motiv, nu te scutește de la oprirea îndeplinirea sarcinilor de lucru în orice zi. Să angajatorul cu privire la încetarea contractului de muncă pentru o perioadă de cel puțin 14 zile înainte de a părăsi locul de muncă, astfel cum este prevăzut de Codul muncii. O astfel de termen este un necesar de a găsi un alt angajat în locul tău. Dacă doriți să renunțe mai devreme, puteți specifica acest lucru într-o declarație, dar decizia va rămâne dincolo de liderul tău. El poate merge pentru a vă întâlni și a pus un semn pe obligatoriu de două săptămâni de antrenament. Pentru concediere înainte de această perioadă, condiții suplimentare sunt necesare cum ar fi mutarea, admiterea la universitate sau la serviciul militar. Lista finală a cauzelor în Codul Muncii nu este înregistrată, astfel încât decizia privind concedierea de urgență se face în coordonare cu autoritățile în fiecare caz în parte.
3
Dacă aveți un copil cu handicap, apoi specificați acest fapt în cerere. Acesta este, motivul concedierii va fi „pentru îngrijirea unui copil cu handicap.“ Apoi, declarația nu indică în mod necesar, până la ce vârstă este copilul, intenționați să aibă grijă. Cererea va trebui să atașeze un document medical care să ateste handicapul copilului în cazul în care această informație este încă lipsește în serviciul de personal al companiei. Atunci când concedierea din acest motiv, angajatorul nu poate insista pe de lucru pentru o perioadă de două săptămâni.
4
Cicoarea prin declarația capului trebuie să fie transferat la departamentul de personal al companiei. La întocmirea unei intrări corespunzătoare în cartea de muncă, asigurați-vă că motivul pentru care a fost indicat corect - pentru îngrijirea copilului cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap. Prezența acestei formulări vă va oferi o serie de avantaje în viitor. De exemplu, atunci când contactați schimbul de muncă sau în serviciul de ocupare, puteți conta pe o cantitate mai mare de prestații de șomaj numiți și pentru o perioadă mai lungă de plată.
5
Multe femei sunt preocupați de problema păstrării experienței de muncă cu această opțiune de concediere. Până în 2007, a existat o experiență de lucru continuu, înainte de aniversarea a paisprezecea a copilului. Până în prezent, acest drept nu primește un părinte.
6
De asemenea, puteți conta pe salvarea la locul de muncă în cadrul companiei. Spre deosebire de îngrijire a copiilor lăsați până la 3 ani, nu mai sunt un angajat al companiei.
Lucrul la mulți care elimină o mare de timp și de putere. În cazul în care starea materială a familiei permite, nu există nimic în galop în faptul că toată energia vă va trimite la creșterea copiilor.
Partajați sfaturi:„Cum să renunțe la îngrijire pentru un copil“
0
1401
