Cum să respingeți un pensionar

Un număr de directori de companii cred că realizarea unei vârste de pensionare este un motiv pentru demiterea sa. Cu toate acestea, aceasta este o iluzie, în 1992 acest proiect de lege a încetat să acționeze. Gazda instituției nu are dreptul de a cere calcularea subordonatului de peste 60 de ani (pentru bărbați), 55 ani (pentru femei). Un angajat se poate renunța la el însuși sau prin acordul reciproc al părților sau, însă, cu dorește, ca orice alt angajat.

Angajatorul CAN a tăia Fața în vârstă sau cu motivația terminați. contract de angajare. Cu o reducere, proprietarul efectuează plăți care sunt stabilite cu privire la condițiile generale. Pensionarul va primi un salariu mediu lunar timp de două luni. Și terminarea este disponibilă dacă lucrarea nu își îndeplinește funcțiile, distorsionează TC (Cărți întârziate în mod regulat), se permite să apară la locul de muncă prin băutură.

Capul are dreptul de a negocia cu un coleg despre calculul său, oferindu-i despăgubiri. Când consimțământul reciproc, viitorul pensionar scrie o declarație despre îngrijire. Motivul demisiei poate fi diferit. Documentul este umplut de la mână cu fiolă albastră. Apoi angajatorul își pune semnătura. Dacă intenționați să renunțați Înțelepciunea lui, Avertisment directorul companiei timp de două săptămâni mai devreme despre intenția sa.

Descărcați pe portalul nostru:

După ce a primit o cerere de plecare, managerul emite un ordin. Pentru a face acest lucru, este suficient să umpleți formularul unificat sub formă de T8. Scrieți informații detaliate despre persoana, motivul pentru calcul, până la semnare, data. transmite date contabile. Calculatorul de contabil va calcula și va afișa lista stabilită acumulate.

Vezi aici:

În departamentul de personal, un specialist va face o notă în muncă: Data, numărul de ordine și în conformitate cu ceea ce articol pensionar a luat de calcul. După aceea, muncitorul o va primi în mână. Cadrele vor completa revista de contabilitate cărți de muncă, se va scrie în harta Calcated că a eliberat postul vacant ocupat.

Aici puteți descărca:

În cazul în care un angajat depune o cerere de calcul a vârstei de pensionare, directorul companiei nu este în dreptul de a forța subordonat să lucreze. Concediere este întocmită în aceeași zi. Utilizați un astfel de pensionar dreptul are dreptul doar o singură dată. Cu toate acestea, există un compromis reciproc avantajos. Șeful angajatului în vârstă va trebui să caute un înlocuitor, pentru acest lucru este necesar. Prin urmare, este în valoare de scris un pensionar pentru o vacanță fără plată pentru o perioadă de 14 zile, și apoi calculat.

Angajatorul este obligat să respecte Codul Muncii, în caz contrar se confruntă juridic, disciplinară, administrativă și chiar răspunderea penală. Trăgând un pensionar, să examineze cardul său personal. În cazul în care o persoană a fost rănită la compania dumneavoastră, atunci angajatul poate plăti numai, dar se poate tunde în ultimele rânduri.