Procesul complex și cel mai puțin problematică este încetarea unui contract de muncă prin acordul părților. În acest caz, angajatorul și angajatul a decis să „dispers“ minunat, în conformitate cu paragraful 1 al articolului 77 al articolului 78 din Codul muncii al Federației Ruse. Adevărat, ea are, de asemenea, să execute o serie de documente.
1
Concedierea salariatului prin acordul părților de a acționa numai în lipsa oricăror obiecții și reclamații din partea angajatorului și angajatului. Pentru aceasta, opțiunea ideală este să se așeze la masa de negocieri, pentru a exclude posibilitatea revendicărilor ulterioare. Nu contează cine a inițiat această încetare a contractului de muncă.
2
Inițiatorul concedierii trebuie prezentate în formă convenabilă pentru ea (scris sau oral) de cealaltă parte. Este mai ușor să fie de acord pe cale orală pentru a rezolva toate momentele fără a recurge la o corespondență lungă.
3
În timpul negocierilor, ar trebui să găsească soluții de compromis cu privire la aspecte cum ar fi perioada de concediere, determină motivele pentru concediere (în cazul nostru, acesta este acordul părților) și desemnează valoarea prestației de ieșire (dacă este cazul).
4
Fiți atenți la prezența unui angajat concediu nefolosit lui. În cazul în care acesta din urmă dorește, atunci trebuie să fie plătit vacanța, sau pune data încetării contractului de muncă în ultima zi de concediu (dacă dorința angajatului este). Asigurați-vă că pentru a specifica acest articol în textul documentului.
5
Prin coordonarea tuturor controversate momente, a fost un viraj pentru a face un acord al părților. Acest lucru se face în scris, în două exemplare. În numele documentului, specificați numărul, data încetării contractului. Marcați locul de preparare și data. Părțile trebuie să fie precizate în antet. Mai jos pe lista de puncte acordurile discutate anterior. Și, de asemenea, nu uitați să se constate că această concediere se face în conformitate cu punctul 1.77 din Codul muncii al Federației Ruse.
6
În acord, specificați data concedierii, rețineți că managerul garantează returnarea înregistrării de angajare completate și soluționarea pe deplin în ziua concedierii. Specificați dimensiunea manualului de ieșire, în cazul în care are loc. Nu uitați de astfel de elemente standard ca lipsa de revendicări reciproce și faptul că acordul are două exemplare, fiecare dintre acestea având forța juridică. După aceea, puneți autografe și împachetați documentul de etanșare.
După semnarea acordului, ar trebui să se elibereze un ordin de concediere. Indicați în ea cauzele de încetare a contractului cu angajat (articolul TC) și documentul (acordul nr. ...). Angajatul trebuie să se familiarizeze și să semneze în ordine.
Este imediat necesar înregistrarea unei înregistrări de angajare, indicând numărul comenzii. Nu trageți cu această procedură, deoarece intențiile părților se pot schimba. Nu uitați că fiecare parte a acestui contract își poate schimba planurile de concediere. Pentru a anunța partea, este suficient să o trimitem în scris dorința de a anula acordul.
9
Dacă partea a doua nu are nimic împotriva unei astfel de rotații a evenimentelor, ordinea, precum și acordul, este anulată. De asemenea, ar trebui să fie decorată în scris, în formă ca ordinea și acordul anterior. Dacă partea a doua nu este de acord, este imposibil să se rezilieze acordul. Anulați-l unilateral nu este permis.
Rețineți că angajatul nu are nevoie să scrie o cerere de concediere la semnarea acordului părților. În plus, el nu este obligat să lucreze la două săptămâni după concediere. Experiența sa de lucru nu este întreruptă în termen de o lună. De asemenea, ex-angajatul nu are dreptul să-și conteste propria concediere în instanță.
Partajați sfaturi:"Cum de a emite un acord al părților"
Acordul privind încetarea contractului de muncă Puteți pe site-ul nostru.
1
1945
