Fiecare angajat al organizației are dreptul de a-și apăra interesele și libertățile sale, bazându-se pe articole ale legislației muncii. Tipuri frecvent de conflicte de muncă se numără dezacorduri între angajator și angajat, care a apărut atunci când acesta din urmă demiterea. În prezent, acest proces este adesea însoțită de infracțiuni de conducere. Dacă ai devenit o victimă de încetare a raporturilor de muncă ilegale, în acest articol veți găsi un răspuns la modul de a face o cerere pentru a restabili dreptatea.
plan juridic și fundamentarea de concediere
Problemele de infracțiuni la concediere sunt clasificate ca fiind litigii individuale de muncă. Acestea sunt reglementate nu numai legislaţia muncii, dar deasemenea civil-juridică. În acest sens, caracteristicile specifice ale procedurilor judiciare apar. Există două opțiuni pentru eliberarea angajatului din poziția biroului: din motivele sale personale și la inițiativa angajatorului. Conform celui de al doilea principiu, există adesea concedierea cu falsificare sau argumente nerezonabile pentru încetarea raporturilor de muncă. În același timp, legislația are o listă clară a motivelor de concediere la cererea angajatorului ( artă. 81 TC RF). Acesta este prezentat în figura de mai jos.
În plus, oricare dintre motivele pentru care trebuie să fie însoțită de procedura corespunzătoare. Retragerea din normele stabilite ale legii (nerezonabil din motivele concedierii și nerespectarea unei anumite proceduri) poate fi considerată de către un angajat ca o încălcare a drepturilor sale de muncă și să fie făcut apel la inspecția de muncă, Procurorul birou sau în instanța de judecată.
Plângere a inspecției muncii
Prezentarea cererilor Inspectoratului Muncii de Stat (denumit în continuare GIT) are o procedură mai puțin costului forței de muncă decât un apel la instanța de judecată. Prin urmare, lupta cu angajatorul „neglijent“ începe cu recursul la această instanță. Pentru aceasta:
- Află ce fel de inspecție compania dumneavoastră este fixat pentru a decide cu privire la adresa sa și de a afla numele capului.
- Scrie o scrisoare cu privire la recunoașterea concedierii ilegale și restabilirea angajatului în același loc. O astfel de aplicare trebuie să conțină o:
- Numele Git și numele capului.
- Datele personale ale victimei (numele complet, adresa de reședință și de muncă).
- Prezentarea în stilul de corespondență de afaceri de fapte concrete care încalcă drepturile angajatului.
- Specificarea cererilor de a recunoaște concedierea nevalidă.
- Se aplică o cerere scrisă pentru restabilirea drepturilor încălcate în termen de o lună de la data încetării raporturilor de muncă.
Adresele de inspecție a muncii Aici.
mostre de aplicații sunt disponibile pe site-ul nostru:
Formularul de cerere în inspecția muncii;- Un exemplu al unei cereri de inspecție ocuparea forței de muncă.
Proces
În cazul în care circumstanțele de la concediere nu au infracțiuni evidente, și obține eticheta caz ca un complex și încurcat, va merge imediat în instanță. Pentru aceste activități, legea a fost stabilită pentru o perioadă maximă - 3 luni de la data semnării ordinului. Perioada de apel poate fi restabilită prin petiție. cazurile relevante sunt luate în considerare de către judecătorii de primă instanță.
șablon Patitation pentru restaurarea creanței Aici.
Un exemplu de cerere pentru restabilirea cererii Aici.
Forma și conținutul cererii
Un astfel de document trebuie să o îndeplinească toate cerințele jurisprudenței ruse. Prin urmare, atunci când este compilat, să adere la regulile general acceptate:
- clearance-ul de pornire de la capac. Se specifică în ea:
- denumirea instanței;
- reclamant Date personale;
- detalii privind pârâtul (denumirea organizației, adresa juridică).
- În corpul documentului, specificați faptele în acest fel vine în instanță. Toate argumentele întăresc dovezile că motivele de încetare a contractului de muncă sunt falsificate sau rezervate principiile Codului Muncii.
- Faceți o listă de documente de însoțire (o copie a ordinului pentru primirea lucrărilor, cartea de muncă, etc.), pune data și semnătura personalului.
Plasați cererea bazându-se pe eșantioane de aplicații ale site-ului nostru:
- cerere tipică pentru concediere ilegală;
- Un exemplu al unei cereri de concediere ilegală;
- Revendicarea pentru nelegalitatea concedierii unui militar;
- Revendicarea Sample despre ilegalitatea concedierii depanatorul;
- Revendicarea pentru nelegalitatea concedierii din organele afacerilor interne;
- Revendicarea Sample despre ilegalitatea demiterii din organele afacerilor interne.
Apel la biroul procurorului
Competențele procuraturii nu sunt mult diferite de competența GIT. Prin urmare, declarația de cetățean a respins în mod ilegal este întocmit pe principiul descris pentru Inspecția Muncii. Ca urmare, pe faptul inspecției, precum și în identificarea încălcărilor grave de către angajator, procurorul va decide să se aplice instanței cu o cerere de a restabili solicitantului în același loc de muncă ( artă. 45 Codul de procedură civilă al Federației Ruse).
Plângere concedierii ilegale avem.
Exemplu plângere cu privire la concedierea ilegală pe site.
Este necesar să se înțeleagă că inspecția muncii este la fel ca biroul procurorului, implicat numai în conformitate cu procedura de concediere. De la cerințele și rețetele lor pot fi competent pentru dezabonare. Prin urmare, doar o cerere pricepere, compilată poate garanta succesul în rezultatul conflictului.
1
1945
