Aplicație de vacanță de probă cu concediere ulterioară

A decis să scrie o cerere pentru calcul? Concediere - procesul nu este ușor, care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, are o anumită procedură de înregistrare și regulile de gestionare a documentelor. De regulă, angajatorul decide singur: să ofere unui angajat o vacanță neutilizată înainte de încetarea contractului de muncă sau să o restituie sub formă de compensare materială. Și care document în acest caz este angajat al companiei, consideră că este mai detaliat în articolul de mai jos.

1

Caracteristici legale

Codul muncii (TC) al Federației Ruse Prevede o opțiune de a lăsa o vacanță a unui angajat cu o concediere suplimentară (Articolul 127 TC). Dar condițiile trebuie efectuate:

• terminarea contractului de muncă are loc la inițiativa angajatului sau prin acordul părților;
• gestionarea companiei aprobă decizia subordonată de a lua concediu;
• concedierea nu este asociată cu o infracțiune disciplinară sau un angajat de vin;
• angajatorul a avertizat despre vacanța în cel mult 2 săptămâni ( artă. 80 tc.).

2

Înregistrarea cererii

Deci, dacă toate condițiile legislative sunt finalizate, procedați la scrierea documentului. De regulă, o astfel de lucrare are structura unei aplicații standard. Când este decorat, utilizați următoarele recomandări:

1. În "antet", specificați informații despre companie (nume, adresa, șeful capului). Mai jos, scrieți datele dvs. - numele complet, poziția, telefonul de contact. În acest caz, indicați informații despre dvs. într-un caz interesat fără o particulă "de la" (de exemplu, inginerul Ivanov Ivan Ivanovici).
2. Acoperiți documentul "Aplicația".
3. Prin text, specificați cererea dvs. de concediu cu o concediere suplimentară. Nu uitați să scrieți:
   • durata zilei de odihnă care indică date specifice;
   • motivul concedierii.
4. În concluzie, puneți data și semnătura.

Important: Ultima zi de vacanță este o zi de calcul. La efectuarea unei declarații, merită să luați în considerare programul companiei de vacanță. Dacă un angajat dorește să primească o compensație parțială în loc de zile de odihnă, trebuie să specificați acest fapt în document.

Descărcați acum:

• Formularul de cerere de vacanță aproximativă, cu o concediere suplimentară.
• Eșantion aproximativ de decor de aplicații de vacanță cu concediere ulterioară.

3

Document intern de flux

Pe baza declarației angajatului, departamentul de personal al întreprinderii face simultan două comenzi privind concediul (T-6 / T6A) și concedierea (T-8 / T-8A). Contabilitatea în același timp pregătește primirea sub formă de T-61 privind numărul de zile neutilizate de odihnă. Toate documentele au formulare unificate aprobate de Departamentul Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă. Ele pot fi găsite pe oficial site-ul Ministerului Muncii și Securității Sociale a Federației Ruse Sau descărcați ușor site-ul mai jos.

Cu comenzi, angajatul trebuie să fie familiarizat cu chitanța. În plus, potrivit legii, el ar fi trebuit sărbătorile că compania este obligată să listeze cu cel mult trei zile înainte de începerea odihnei. Dacă el nu este de acord cu nicio decizie a conducerii, el îl poate contesta prin instanță.

Descărcați acum:

1. Eșantionul aproximativ T-8;
2. Exemple de eșantion care completează ordinea de concediere sub formă de T-8;
3. Proba aproximativ T-8A;
4. Eșantionul de completare a comenzii T-8A;
5. Ordinea eșantionului T-6;
6. T-6 Umpletă umplute;
7. Proba aproximativă a comenzii T6A;
8. 
   T-6A Umpletă;
9. Note de probă aproximativ T-61;
10. Note de eșantionare umplute T-61.

4

Excepții de la reguli

Este posibilă creșterea numărului de zile de odihnă? De regulă, este imposibil să se extindă o astfel de vacanță. Cu toate acestea, există cazuri excepționale (Art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• angajatul a primit un prejudiciu grav sau a pierdut dizabilități în timpul odihnei;
• executarea paralelă a sarcinilor de muncă în timpul sărbătorilor (în special relevante pentru funcționarii publici);
• alte situații marcate Codul muncii al Federației Ruse.

Un alt exemplu de "situație non-standard" - atunci când un angajat și-a schimbat mintea de a respinge. Prin lege, el are dreptul complet de a retrage cererea, cu excepția următoarelor opțiuni:

1. Când un nou candidat, care trece printr-un stagiu (cu confirmare documentară), a fost deja invitat la locul angajatului.
2. Dacă decizia rămâne exprimată deja în timpul sărbătorilor. În legislația muncii, puteți anula concedierea până la intrarea în vigoare a comenzii (Art. 127 TK RF).

Compania este potrivită înregistrați în registrul de lucru Și îi dă mâinilor unui angajat personal sau înainte cu o scrisoare recomandată. Amintiți-vă că, folosind următoarea vacanță înainte de concediere, angajatul nu trebuie să lucreze timp de două săptămâni.