Ordinul de recuperare disciplinară se eliberează pe baza explicațiilor unui angajat (în scris) care au încălcat disciplina muncii.
Forma unificată de elaborare a unui ordin de recuperare disciplinare nu este prevăzută de lege, prin urmare, acest document este întocmit pe formularul organizației. Ordinea pregătită pentru pedeapsa este semnată de conducătorul întreprinderii, aceasta ar trebui să pună semnătura însuși.
- sancțiuni disciplinare vor fi anunțate;
- a doua zi este considerată ca o pauză (dacă a existat un loc);
- violatorul este lipsit de premii, prime,;
- angajatul notifică consecințele posibile ale re-încălcare;
- departamentul de personal este încredințată pentru a pregăti documentația necesară;
- Șeful se obligă vinovați familiarizarea angajatului cu ordinea în conformitate cu pictura.
Un ordin de recuperare disciplinare;- Proba de ordinul de recuperare disciplinare;
- Notă explicativă de abateri disciplinare;
- Exemplu de notă explicativă privind abaterile disciplinare;
- Actul de refuz de a semna în familiarizare cu ordinea;
- Sample Legea privind refuzul semnării în familiarizare cu ordinea;
- Act cu privire la refuzul angajatului din explicația oferindu-;
- Exemplu de Legea privind eșecul angajatului de la a da explicații.
Informații de recuperare disciplinară este înscrisă în registrul de muncă numai în cazul în care acționează ca o concediere.
0
1076
