O ordonanță de concediere se eliberează atunci când relațiile de muncă încetează între angajator și angajat. Baza de pregătire a acestei ordini este aplicarea unui ofițer de concediere (acordul părților, dorința sa, reducerea personalului etc.) sau alt document.
1
Ordinea concedierii ar trebui să fie în conformitate cu legislația în vigoare. Decretul Comitetului de Stat de Statistică (№1, 05.01.04) a aprobat forma T-8 (dacă este vorba despre concedierea unui angajat) și forma de T-8A (în cazul în care mai multe persoane sunt concediat). La partea superioară a comenzii, specificați numele organizației, codul OKPO. Apoi, numărul documentului este atașat, este indicată data compilației sale. În centru este scris numele documentului (ordinul), titlul său: "La încetarea contractului de muncă ...".
2
In forma de T-8, este necesar, în ordinea în sine, în ordinea în sine, data contractului de muncă, pe baza cărora lucrătorul a fost o parte a organizației, data concedierii. Un pic mai departe indică numele numelui de depus, numele tabletei, numele unității structurale, unde angajatul a lucrat, o poziție deținută (profesie, specialitate), o descărcare de gestiune, clasă, categorie.
3
În coloana "Baza de încetare a contractului" Articolul TC se potrivește, pe care apare concedierea, iar în paranteze este indicată în cuvinte (de exemplu, la propria lor dorință). În continuare, trebuie să specificați un document care vorbește baza pentru concediere. Aceasta include o concluzie medicală, aplicarea angajatului însuși, nota de serviciu (dacă concedierea se datorează tulburării disciplinei). A indicat, de asemenea, numărul, data acestui document.
4
Mai jos este semnătura capului companiei, poziția sa, numele, inițialele trebuie să fie scrise. Un angajat care este demis ar trebui să-și lase și semnătura, acest lucru se face opus inscripției "cu ordinul familiarizat". În plus, data este plasat atunci când a fost o persoană care a fost familiarizat cu documentul. Dacă există o autoritate sindicală, opinia și data sa sunt stabilite.
5
Dacă mai mulți angajați sunt concediați (aceasta este forma T-8A), numele întreprinderii, codul OKPO, numele documentului, titlul său, numărul documentului, data documentului se potrivește. Ordinea însăși este întocmită sub forma unei mese, informații despre fiecare angajat se încadrează într-o linie separată. Informațiile de la stânga la dreapta se face în această ordine:
NUMELE COMPLET;
numărul de personal;
numele unității structurale;
poziție (descărcare, categorie, clasă);
numărul, data încheierii contractului;
data concedierului;
articolul Tk RF (de fapt, baza pentru încetarea raporturilor de muncă);
documentul bazat pe concediere (numărul său, data);
data de referință cu această comandă, semnătură.
6
Sub tabelul indică poziția capului, este pusă printr-o semnătură cu decodificare, precum și numărul de aviz al sindicatului, data compilației sale. Putem descărca:
Dispunerea concedierii acționează ca bază pentru activitatea de înregistrare în harta personală, cartea de muncă a angajatului. După semnarea sa, se face un calcul complet cu un fost angajat.
Ordinul de demitere în formă de T-8;
0
8212
