Sancțiunile disciplinare sunt folosite în mod implicit (execuția necorespunzătoare) de către un angajat al responsabilităților lor de angajare fără un motiv bun. Atracția față de responsabilitatea disciplinară este reglementată Codul Muncii.
1
Legile federale, reglementările privind disciplina, sunt charterurile prevăd diferite tipuri de pedeapsă. Măsurile pot fi aplicate diferite:
mustrare;
cometariu;
o mustrare strictă;
concediere.
2
Dacă se detectează abaterile disciplinare, șeful angajatului trebuie să solicite o explicație a situației angajatului în scris. Dacă angajatul refuză explicații, trebuie să faceți un act adecvat (după două zile lucrătoare). În orice caz, dacă există o explicație sau fără ea, pot fi aplicate sancțiuni disciplinare. Decizia de a utiliza Ar trebui să fie luată nu mai mult de o lună de la data detectării încălcării (timpul de boală, cu ocazia angajatului, timpul de înregistrare a avizului cu privire la această problemă nu este luată în considerare). Supraveghetorul imediat al vinovatorii ar trebui să ofere confirmarea că a existat o încălcare. Bazându-se pe aceasta, capul companiei decide asupra vinovăției (inocenței) unui angajat, alege o propoziție, luând în considerare circumstanțele atenuante (dacă sunt disponibile). În cazul în care angajatorul nu vede motivele pentru aplicarea pedepsei, toate materialele colectate pot rămâne fără mișcare.
3
Este imposibil să se folosească o pedeapsă disciplinară după o jumătate de an după ce a greșit. Dacă a fost efectuată o revizuire, un audit, verificarea activităților economice și financiare, este permis să aplice sancțiuni nu mai târziu de 2 ani de la data încălcării (timpul de producție în acest caz penal nu este inclus în termenul specificat).
4
Doar o singură pedeapsă este aplicată pentru o abatere disciplinară specifică. Capul întocmește decizia sa cu privire la pedeapsa angajatului sub forma unei comenzi. Din momentul publicării, timp de 3 zile (muncitori), un angajat trebuie să fie familiarizat cu documentul de hârtie. În cazul în care vinovații refuză să semneze un ordin, este necesar să se întocmească un ACT special furnizat. Angajatul are dreptul de a face apel împotriva declarația aplicat acestuia. Inspecția Muncii (sau în considerare autoritățile litigiilor individuale de muncă).
5
Angajatorul poate elimina recuperarea de la un angajat pentru cererea sa, decizia personală, petiția a șefului organului vinovat, reprezentant al lucrătorilor. După un an de la data instituirii de recuperare (în cazul în care nu a fost aplicată re-pedeapsa pentru noua abatere) se crede că angajatul nu are de recuperare.
6
O procedură detaliată pentru punerea în aplicare a recuperării disciplinare nu este reglementată în TC. Vinovații dreptul de a solicita cunoștință cu orice materiale caz, pentru a da propria sa evaluare a taxelor, insista pe efectuarea unui audit, revizuire, dacă ajută să-și dovedească nevinovăția. De asemenea, lucrătorul poate implica consultanți (reprezentant al sindicatului, specialiști). Procedura pentru compilarea comenzii și exemple de documente pot fi vizualizate aici.
Unele organizații bugetare au acte juridice locale care specifică de producție disciplinară. În special, procedura de menținere a investigațiilor oficiale, se stabilește aplicarea sancțiunilor.
Partajați sfaturi:„Procedura de recuperare disciplinară“
0
2681
