Apel de recuperare disciplinare

Decizia de a aplica recuperare disciplinara se face de către conducătorul întreprinderii, pe baza unui studiu detaliat al circumstanțelor cu privire la o anumită încălcare. În cazul în care un angajat nu este de acord că într-o anumită abatere sunt vinurile sale, acesta are dreptul de a face apel pedeapsă disciplinară.

Deci, ai aplicat pentru tine, dar nu sunteți de acord că ei erau vinovați sau au motive întemeiate. Conform legii, puteți face apel împotriva unei propoziții. Atunci când se constată abateri, manualul necesită o explicație scrisă a situației din liniile directoare. Dacă nu te consideri vinovat, specificați argumentele dumneavoastră în nota explicativă cu privire la acest lucru (cu întârziere, pentru că am primit un accident, au abolit în tren, a rupt piciorul, etc.). Asigurați-vă că pentru a atașa documente care confirmă dacă sunt disponibile. Întrebați supraveghetorul imediat pentru a sublinia în atenția conducerii fostului dumneavoastră disciplina muncii, lipsa de comentarii și reclamații.

În cazul în care conducerea a decis să aplice în continuare colectarea, se referă la alegerea: la inspecția muncii, la serviciul Disputelor Comisiei, Curții. recuperare disciplinară poate fi ușor atacată în cazul în care:

pentru una încălcare, mai multe pedepse sunt aplicate;
termenele încălcate stabilite prin lege;
anterior, nu a fost exterminați de nota explicativă a vinovaților;
recuperarea este impusă în acea perioadă în care salariatul a fost dezactivat temporar.

Dacă există o comisie conflict de muncă la întreprinderea (este alcătuită din membri de sindicat), cererea poate fi depusă la acest organism. Declarația indică motivele, în legătură cu care angajatul consideră pedeapsa nerezonabil, și vă rugăm să reconsidere cazul (a anula sau se înmoaie pedeapsa). Documentul trebuie să fie pregătit în două exemplare: unul este dat CVC, marca privind adoptarea cererii este pus și se restituie solicitantului. În cazul în care recursul este supus inspecției de muncă, ar trebui să fie, de asemenea, însoțită de o declarație. Lăsând reclamația, trebuie să se refere la Codul Muncii, Indicând articolele mărturisind favoarea ta. La sfârșitul cererii, ar trebui să fie solicitat să verifice legalitatea suprapunere impozante, restabilirea drepturilor dumneavoastră și să aducă pe cei responsabili de responsabilitate.

În cazul în care decizia Comisiei Investigații Serviciul (Inspecția Muncii) nu este în favoarea reclamantei, este posibil să se aplice instanței (în principiu, acest lucru se poate face imediat, fără a prezenta cererile acestor organisme). Trebuie să contactați instanța de judecată la locația organizației (la locul de reședință). mostre document poate fi descărcat de la noi:

În procesul de examinare a litigiului de muncă, gravitatea infracțiunii care precede comportamentul angajatului (atitudinea față de muncă, îndeplinirea sarcinilor), circumstanțele în care sa efectuat o abatere. Pe baza acestui fapt, o decizie privind conformitatea recuperării disciplinare aplicate se face la o anumită infracțiune. Organismul care consideră că litigiul de muncă cu privire la impunerea unauthority de recuperare pe un angajat poate anula pedeapsa în cazul în care consideră că măsura de recuperare nu corespunde cu gravitatea infracțiunii. Dar el nu are dreptul să-l înlocuiască cu o altă pedeapsă. După anularea recuperării curente, administrarea se poate aplica alte sancțiuni, având în vedere termenele stabilite de legislație.

Un angajat poate face apel împotriva recuperare în termen de cel mult 3 luni de la data, după cum a aflat despre utilizarea pedepsei în discursul său. În cazul în care măsura de recuperare este de concediere, aceasta poate fi atacată numai pentru o lună de la data primirii unei copii a ordinului. Familiarizat cu ordinea pedepsei disciplinare și să se uite instrucțiuni pentru întocmirea unui ordin de recuperare Pot sa am.