Cum la foc în perioada de probă

Înainte de a începe să lucreze în mod constant pe poziția, angajatul trebuie să parcurgă o perioadă de probă. Durata timpului alocat variază de la două săptămâni până la șase luni (în funcție de locul de muncă, care va ocupa o persoană). Toate acestea este scris în Codul Muncii. Uneori, este nevoie de a trage un coleg, fără a aștepta sfârșitul perioadei de încercare. Ce se poate face în circumstanțele - afla mai multe.

În primul rând intervievat cu un om, să învețe, din cauza a ceea ce angajatul nu efectuează lucrarea în mod corespunzător. În cazul în care sclavul nu oferă o explicație inteligibilă, oferta de calcul prin acordul părților sau la cerere, cu plata unei compensații pentru încetarea prematură a acordului.

Ea nu a funcționat, apoi continuați din nou pentru a da sarcini scrise cu limitate run-time. La expirarea lasa angajatul dă raportul în scris. În cazul în care erorile slave restante fixe.

Exemple de astfel de acte, a se vedea aici:

După colectarea de informații cu privire la încălcarea contractului de muncă, anunțul scrie de nerespectarea contractului. Dă un act de persoane non-executiv timp de trei zile înainte de încetarea activității sale la compania dumneavoastră. Angajatul trebuie să semneze avizul.

Există cazuri în care lucrătorul nu dorește să facă acest lucru. Ai nevoie să emită un act de persoană dezacord, semn. Toate aceste acțiuni să aibă loc în prezența câtorva angajați, deoarece acestea sunt apoi pictate în ziare. Nu uitați: puteți respinge doar un subordonat din motive precizate în Codul Muncii.

Descarcă aici:

Act de a refuza semnarea anunțului.

Într-o carte și muncă personală, scrieți, pe ce bază a încetat operațiunile angajatului (inițiativa angajatorului). Pentru a plăti bani în acest caz, compania nu este necesară.

Decizia proprietarului societății Fostul test poate atrage legal. Dacă capul nu este prevăzut cu confirmări scrise privind retragerile din legislația muncii, atunci persoana poate fi returnată la locul de muncă. Șeful Companiei va plăti toate sancțiunile și S / N pentru întreaga perioadă a procedurilor cu subordonați.