Cum de a calcula concediu neutilizate atunci când respingerea

timpul de recreere continuu oferit de un angajat pentru a restabili capacitatea de a fi numit un concediu anual plătit. Dreptul la el apare de la fiecare angajat al întreprinderii care a încheiat un contract de muncă. restricție sa este interzisă prin lege, în ciuda categoria lucrătorilor (sezonier, temporar, etc.). În plus, un astfel de privilegiu pe o bine-meritata odihna in timpul concediere nu este pierdut și nu este anulat. Și anume, compensarea se bazează pentru zilele de concediu nefolosite. Cum de a calcula numărul lor - vom analiza în articol.

1

norme legislative

Articolul 127 din Codul muncii al Federației Ruse (Denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) oferă o oportunitate atunci când respingerea de a primi compensații bănești în timpul zilelor de concediu, care nu au fost puse în aplicare de către un cetățean pe parcursul întregii perioade de angajare în întreprindere. Durata lui anuală obligatorie este stabilită în mărime de 28 de zile calendaristice (în continuare - K.D.) ( artă. 115 TC RF). Motivul pentru concediere nu afectează plățile depind de vacanță.

2

Motive pentru plăți

Motivul pentru soluționarea definitivă a compensației concediu este ordinea de la sfârșitul contractului de muncă. Acesta este creat pe baza declarației relevante a angajatului. Dreptul de vacanță este îndeplinită în totalitate în ziua încetării raporturilor de muncă.

Descărcați pe site-ul nostru:

• necompletat Cerere de demitere;
• Exemplu de cerere pentru concediere;
• Ordinul de încetare a contractului de muncă;
• Un exemplu de eliminare a încetării contractului de muncă.

3

Parametrii de bază pentru calcul

Pentru ordinea de acumulare a plăților compensatorii, numeroși factori afectează:

1. timpul petrecut;
2. Numărul de zile de concediu neutilizate;
3. câștigurile Mediu.

Calculați plata regenerabilă nu va fi dificilă, sobering cu conceptele de bază furnizate mai sus. Un concediu neutilizate în calcul poate fi obținut nu numai în echivalentul monetar, dar, de asemenea, pur și simplu „pentru a acoperi“ înainte de concediere. O astfel de oportunitate este implementată o după depunerea unui angajat al declarației scrise relevante.

Aplicație tipică pentru concediu cu concedierea ulterioară Aici.

Un exemplu al unei cereri de vacanță cu concedierea ulterioară Aici.

4

Experiență de muncă

Ca baza acestui parametru, perioada din ziua a dispozitivului este luată în momentul concedierii destinate și nu anul calendaristic, la toate. O lună incompletă este considerată de către o astfel de regulă de:

• a elaborat mai puțin de 15 zile - o lună la calcul nu este acceptată;
• angajatul a lucrat 15 și mai multe zile - luna este rotunjit la plin.

De exemplu: angajat a lucrat într-o organizație de la 17 martie 2011 la 19.08.2012, în funcție de perioada estimată, acesta va fi de 17 luni și 3 zile. Potrivit rotunjirii conducător, concediu se bazează pentru experiența de muncă completă de 17 luni. Striparea de la numărul de frunze anuale stabilite de lege (28 kD), pentru fiecare lună în ultima lună, angajatul are 2,33 de zile de odihnă. În cazul în cauză, angajatul are 39,67 zile de vacanță.

Algoritmul de calcul: 28: 12 * 17 \u003d 39,67

5

Vacanță neutilizată

Acest parametru este calculat ca diferență în numărul general de zile de vacanță și deja prevăzut pentru întreaga perioadă. In exemplul nostru luata in considerare, angajatul odihnit de 2 ori pe 14 zile. Prin urmare, restul vacanței, pentru care se bazează de compensare în numerar, se calculează cu formula:

39.67 - 28 \u003d 11.67 zile, în cazul în care:

• 39.67 - Numărul necesar de zile de vacanță pentru perioada cuprinsă între 17 martie 2011 și 19.08.2012;
• 28 - zile utilizate (de 2 ori a 14 zile).

Puteți calcula vacanța neutilizată în mai multe clicuri folosind calculator online.

6

Algoritmul de calcul al salariului mediu și al compensațiilor

Procedura de calcul al câștigurilor medii este descrisă pe deplin în articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse. După definirea sumei specificate, treceți la calcularea plăților de compensare utilizând o formulă simplă:

Vacanțe \u003d Salariul mediu * Balanța de vacanță neutilizată

La calcularea, utilizați calculatorul site-ului nostru: Calculator pentru calcularea sărbătorilor.

Tot ceea ce este necesar la calcularea zilelor vacanței neutilizate, precum și compensarea acestora, atenția și respectarea procedurii furnizate mai sus este procedura de calculare.