Cum de a scrie o cerere de despăgubire

Sub rezerva ocuparea forței de muncă oficiale, fiecare angajat are un concediu de odihnă anual plătit de întreprindere. Dar, în practică, se întâmplă de multe ori, astfel încât personalul nu au timp să se relaxeze în timpul datele necesare. În acest caz, ei au dreptul de a compensa eliberarea în formă monetară.

Amintiți-vă că poate compensa numai acea parte din concediu în care este mai mare de 28 de zile. Restul zilelor pe care le au dreptul să fie în orice moment convenabil sau să le atașați la următoarea vacanță. Compensarea Articolul este reglementată artă. 126 TC RF. Pentru a obține aceasta, ar trebui să scrie un director de declarație corespunzător. Documentul este permis să scrie în formă liberă. Dar unele reguli pentru proiectare încă mai au. La început, ei fac un apel oficial, atunci conținutul este scris, iar la sfârșitul anului - a pus data și semnătura. Luați în considerare fiecare dintre aceste elemente cu mai multe detalii.

Top parte. Veți avea nevoie de o foaie de hârtie standard A4. În colțul din stânga sus, specificați:

Poziția destinatarului (director al organizației, într-un caz ascultătoare);
Numele Companiei;
Familia și inițialele destinatarului (în cazul taxelor);
Numele poziției sale în cazul parental;
Numele tău și inițiala (în cazul parental).

Conţinut. Pentru a scrie conținut, trebuie să știți numărul exact de zile de vacanță care nu au fost utilizate. Dacă vă cunoașteți, consultați serviciul de personal al companiei dvs. Angajații care fac mărci pe cardul dvs. personal trebuie să vă ofere aceste informații. După aceea, puteți începe să scrieți. Plasați cuvântul "declarație" în mijlocul documentului. Nu puneți punctul. Dintr-o linie nouă, într-o formă arbitrară, exprimă o cerere de dorința de a primi compensații pentru nefolosite, dar este permis de legislația din concediu. Asigurați-vă că să vină împreună la un articol care dovedește drepturile. Nu uitați să specificați numărul de zile pentru care aveți nevoie pentru a obține compensații monetare în loc de fervoare.

Data și semnătura. Pe instrucțiunea finalizată sub conținut, puneți semnătura și data creării de documente. Șeful întreprinderii trebuie să pună o ștampilă sau un semn următor.

Descărcați formularul și un exemplu de cerere de despăgubire aici:

Suplimente. Este important să știți că, în unele cazuri, angajatorul nu va fi în măsură să plătească despăgubiri. Acest lucru se aplică femeilor însărcinate, copiilor minori, precum și angajaților care lucrează în condiții de muncă speciale. De asemenea, este important să știți că valoarea compensației depinde nu numai de numărul de zile neutilizate. De asemenea, depinde de faptul că ați plecat în vacanță pe propria cheltuială și dacă au fost înregistrate absenteismul sau zilele indispensabile. Rețineți că aceste zile nu vor intra în considerare. În total, numai cei dintre aceștia vor include când ați fost la locul de muncă și ați efectuat sarcini de muncă.

Compensare pentru concediere. În caz de concediere, compensația monetară se efectuează pentru zilele de vacanță neutilizate tot timpul. Mulți angajatori își înșeală angajații și le spun că zilele sunt arse. De fapt, dacă o persoană nu a fost în vacanță timp de trei ani, remunerația monetară pentru el pentru toți cei trei ani. Acest drept este reglementat artă. 127 Codul muncii al Federației Ruse.

necompletat Cerere de demitere Leagăn aici

Un exemplu de cerere completă de concediere Aici.

După cum puteți vedea, scrieți o cerere de despăgubire este foarte simplă. Pregătirea competentă a documentelor emite întotdeauna drepturi educate și cunoștințe ale omului.