Cum să scrieți o declarație despre RAN

Conceptul de "rație" este larg răspândit în viața de zi cu zi este absent în legislația forței de muncă existente. În sensul că este similar cu astfel de concepte ca o zi suplimentară, zi liberă în detrimentul concediului, concediu fără salariu salarial.

Pentru a vă folosi dreptul la o zi suplimentară, trebuie să contactați angajatorul în scris, făcând o cerere pentru a fugit. Structura declarației este supusă normelor general acceptate pentru scrierea documentelor acestei specii. Ar trebui să conțină destinatarul și datele solicitantului, numele tipului de document, partea principală, data compilației și semnătura compilatorului. Puteți să-l imprimați pe computer sau să scrieți din mână pe foaia A4. Rețineți că cererea de furnizare a concediilor plătite sau neplătite, vă puteți transporta capul spre examinare nu mai devreme de 6 luni de muncă continuă în cadrul organizației ( sf. 122 TC RF.).

Aplicație necompletată Puteți descărca aici.

Dacă faceți o zi liberă fără salariu salarial, atunci în cererea dvs., specificați data și motivul lipsei la locul de muncă. Puteți atașa documente la aplicație care va confirma acuratețea cauzei. Angajatorul este obligat să furnizeze o declarație scrisă de până la 5 zile a fugit în caz de nuntă, la nașterea copiilor sau moartea unei rude. V. Tk rf. Este determinată lista lucrătorilor și numărul total de weekenduri suplimentare furnizate în anul calendaristic.

Un exemplu de aplicare pentru rangul fără salariu salarial Puteți descărca de la noi.

Efectuarea segregării concediilor sau a orelor suplimentare, specificați data weekend-ului.

Exemple de aplicații pentru rânduri în detrimentul concediului și pentru orele suplimentare Descarcă aici.

Astfel încât săgețile nu au fost numărate de banner, iau cererea de coordonare la șeful. După aprobarea cererii, comanda va fi publicată cu care veți fi informat sub semnătură.

Nu fi prea leneș să vă familiarizați cu condițiile pentru furnizarea de rații la întreprinderea dvs. Acestea trebuie să fie scrise în acordul colectiv al angajaților. Astfel încât toate zilele de rânduri au fost luate în considerare atunci când numărați experiența dvs. de angajare, nu vă permiteți mai mult de 14 zile pe an.