Creșterea salariilor este una dintre cele mai eficiente măsuri de motivare a personalului. În acest caz, este necesar să organizeze competent o creștere a salariului. Citiți în acest material despre documentele, caracteristicile și nuanțele necesare de modificare a valorii salariilor.
În primul rând, este necesar să se determine baza pentru creșterea salariilor:- O parte din companii efectuează evenimente pentru a crește salariul o dată pe an. În acest caz, baza este indexarea sau certificarea anuală a personalului.
- La mijlocul anului, angajatul poate fi majorat cu salariu datorită finalizării perioadei de testare, extinderea funcționalității sau creșterii poziției.
- Într-o serie de agenții guvernamentale, salariul crește după obținerea unei grade științifice sau atribuirea unei descărcări de calificare.
- În cazul majorării salariilor într-un singur angajat, poate fi necesar ca o notă de serviciu de la un supraveghetor direct.
- Specialiștii serviciilor de personal nu sunt de acord cu privire la necesitatea de a notifica un angajat să crească salariul. Luați în considerare că acest document poate fi solicitat la efectuarea unei inspecții de muncă. Compilate într-o formă arbitrară în două exemplare, indicând dimensiunea salariului și data creșterii.
- Principalul act de reglementare care reglementează ordinea creșterii salariului - articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pe site-ul nostru puteți descărca formularul și eșantionul de umplere a biroului Notă:
- Nu uitați că pentru fiecare angajat este necesar să se facă o comandă separată, chiar dacă o creștere a salariului de același tip.
- Experții nu recomandă întocmirea unor salarii diferite angajaților cu același nume al poziției (de exemplu, "manager"). În acest caz, va fi mai înțelept să plătiți o diferență monetară sub formă de atribuire.
- Ordinul indică în mod necesar dimensiunea salariului, baza pentru creșterea și data intrării în vigoare.
Descărcați forma și proba de ordine aici:
- Documentul trebuie să indice în mod necesar punctele contractului principal, în care se fac modificări.
- Numele documentului nu este fundamental.
- Asigurați-vă că să elaboreze un acord suplimentar în două exemplare.
- Modificările intră în vigoare din momentul semnării cererii, în cazul în care nu se specifică altfel.
- În cazul în care creșterea salariului are loc la sfârșitul perioadei de testare și acest lucru este indicat în contractul principal de muncă, atunci nu este necesară proiectarea suplimentului.
Puteți descărca formularul și livrările de probă pe site-ul nostru:
Acordul adițional la contractul de muncă pentru creșterea salary_Blanc- Acordul adițional la contractul de muncă pentru creșterea în formă de salary_.
- program regulat. Modificările sunt efectuate pe baza unui ordin în care ar trebui să fie indicată baza și data modificării în vigoare.
- angajat al cardului personal. În cazul în care salariul tot mai mare se face pe baza extinderii funcționalității, nu uitați să facă o nouă descriere de locuri de muncă.
- Când se transferă într-o nouă poziție, face mențiunea corespunzătoare în registrul de muncă.
În ciuda faptului că în legislația muncii nu există nicio indicație clară în ceea ce privește proiectarea creșterii Oxlade, se recomandă respectarea cu secvența specificată în materialul. Nu uita despre modificările în timp util la documentele. Acest lucru va ajuta la probleme în cazul Evitare verificarea de către Inspecția Muncii.
0
1682
