Cum să respingeți gravidă la probațiune

Pentru a minimiza posibilele riscuri asociate cu munca nesatisfăcătoare și non-profesionalismul viitorului angajat, în Codul Muncii al Federației Ruse este oferit probațiune. Luând o persoană de lucru, șeful societății stabilește granițele temporare ale testului de ocupare a forței de muncă, în conformitate cu normele legii, iar după expirarea lor decide, dacă relațiile de muncă cu un astfel de angajat vor continua sau nu. Dar, în orice echipă, o astfel de situație nu este exclusă atunci când un angajat care este pe IP poate fi însărcinată. Liderul apare o întrebare și este posibil să se rezilieze toate acordurile de muncă cu un astfel de angajat și cum să o facă legal?

Perioada de probă este că este bună că, prin expirarea acestuia, un angajat care nu corespunde calităților necesare de muncă, poate fi posibilă în cadrul unui sistem simplificat - să o aranjeze ca fiind testul. Este posibil să faceți acest lucru și mai devreme - până la sfârșitul datei stabilite - timp de 3 zile, avertizând o persoană despre concedierea sa în scris. Cu un angajat însărcinat de a face pe o astfel de schemă, se dovedește numai dacă știți în mod oficial despre stat, dar nu v-a oferit documentele documentești.

În cazul în care o femeie care se află pe IP raportează poziția sa de conducere fără prezența altor angajați - este posibil să o concediezi dacă nu furnizează documentele care au stabilit documente care sunt prescrise de sarcină.

Un angajat, un termen de testare, care și-a documentat sarcina, în conformitate cu legea Codului Muncii al Federației Ruse, nu mai poate fi concediat de nicio considerație și dorințe ale angajatorului. O gestionare a femeilor însărcinate poate crea astfel de condiții de muncă insuportabile, sub care va decide asupra concedierii în mod independent.

Dumnezeu respinge în mod legal un angajat însărcinat care este pe IP este posibil numai în caz de încetare a organizației, închiderea sucursalei sau cu sfârșitul întregii activități a antreprenorului în sine - TK RF Art. 261..

Este aproape imposibil să se concedieze o femeie, însărcinată și să fie în perioada de probă, din punct de vedere juridic. TK din Federația Rusă protejează în mod fiabil viitoarele mame și le oferă o protecție socială maximă. Dacă încă decideți să faceți un pas spre încălcarea legii - litigiul, cel mai probabil, nu puteți evita.